石家庄招聘

岗位职责：
职责一
职责表述：制订和完善公司内部管理制度体系
工作任务：
1、根据公司情况，不断完善公司的管理制度；
2、公司各部门制订的内部补充管理制度汇编成册；
3、监督公司各项管理制度的实施。
职责二
职责表述：制订公司的人力资源规划并组织实施，全面负责人力资源管理的各项事务，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作任务：
1、根据公司发展战略组织制订人力资源规划，努力做好团队建设；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、对公司重大人事问题提供建议；
4、根据公司的情况，组织修订、完善公司“人事管理制度”、“薪酬福利制度”、“人事档案管理制度”、“员工手册”等规章制度、实施细则和工作程序，并组织、监督、实施；
5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
6、负责组织公司员工的职级评定工作；
7、建立公司内部的沟通机制，接受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态；
8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动关系相关的事宜。
职责三
职责表述：做好公司高层管理人员综合服务工作
工作任务：
1、管理会议决议的跟踪检查、落实和反馈；
2、安排公司领导与外界的会见、会谈等事项；
3、负责高层管理人员与部门之间信息沟通的上传下达。
职责四
职责表述：公司企业文化建设
工作任务：
1、积极倡导公司理念、价值观，增强公司凝聚力和团队工作精神；
2、协助公司市场部门对企业整体形象的策划和建立，树立良好的对外公司形象；
3、企业内各项娱乐性活动的组织策划；
4、协助市场部门组织策划公司的重大活动、庆典等；
5、重大会议的组织安排工作。
职责五
职责表述：证照、印鉴管理
工作任务：负责管理公司证照、印鉴借用管理工作
职责六
职责表述：负责公司各类文件的存档管理及检查
职责七
职责表述：完成直接上级交办的其它任务
（四）岗位权限
1、对公司编制管理制度的审核权；
2、对公司财产管理的监督权；
3、对办公物品采购一定权限内的审批权；
4、对直接下级人员调配、奖惩的建议权以及任免的提名权；
5、对所属下级人员的工作的监督、检查权；
6、对所属下级人员的工作争议有裁决权；
7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
8、对公司招聘广告的审批权；
9、考勤工作检查权；
10、公司公章和各证照的管理权；
11、公司各类文件的存档管理及检查权。

岗位要求：
1、3年以上行政人事管理工作经历，年龄26岁以上。
2、具备相应的企业管理知识、行政管理知识、人事管理知识、相关法律法规知识，大专以上学历，企业管理、工商管理或者人力资源相关专业。
3、熟练使用Microsoft Office专业办公软件，具有一定的领导能力、决策和判断能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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