商品管理部经理
鸿星尔克石家庄分公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期：2014-08-22
- 工作地点：石家庄
- 招聘人数：1
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：大专
- 职位类别：销售行政经理/主管
职位描述
1、根据销售管理部提供区域店铺销售数据，组织制定货品规划、期货规划及执行计划、商品销售期规划、价格段规划，并做出及时、合理调整；
2、组织拟定、完善、监督执行分公司商品管理制度；
3、组织制定分公司商品管理计划、商品销售计划，商品销售周期性报表的分析、总结并上报；
4、分公司期货订单的分析、评审和提交确认，改进区域市场直营和加盟店铺的货品分流计划，调整、上报确认货品订货规划；
5、负责把控分公司商品销存情况，调控货品销存结构并落实商品阶段性发货需求，区间商品调拨计划的审批及上报，区域商品价格计划，分公司及店铺级别的商品销售结构分析及存货优化计划的修正、审批、上报；
6、区域市场产品上市安排及推广，季节性新品上货销售分析及执行计划调整建议；
7、负责相关仓储作业流程的修订、编制和落实执行；
8、实时监督货品及物料的进收、储存、外送，保持手工账目和ERP系统内库存账账相符、实际库存与台账一致；
9、按照相关部门调配指令，保证货品、物料的及时供给，协助进行货品、物料的区域内高效调配；
10、完成上级领导安排的其他工作。
公司为员工提供良好的发展平台和薪资福利待遇：
1、 除公休外，员工享有带薪假期：法定节假日、婚假、年假、产假、陪产假等；
2、 每年视经济效益状况及员工的工作表现定期进行员工薪资调整；
3、 公司为员工缴纳五险一金。
2、组织拟定、完善、监督执行分公司商品管理制度；
3、组织制定分公司商品管理计划、商品销售计划，商品销售周期性报表的分析、总结并上报；
4、分公司期货订单的分析、评审和提交确认，改进区域市场直营和加盟店铺的货品分流计划，调整、上报确认货品订货规划；
5、负责把控分公司商品销存情况，调控货品销存结构并落实商品阶段性发货需求，区间商品调拨计划的审批及上报，区域商品价格计划，分公司及店铺级别的商品销售结构分析及存货优化计划的修正、审批、上报；
6、区域市场产品上市安排及推广，季节性新品上货销售分析及执行计划调整建议；
7、负责相关仓储作业流程的修订、编制和落实执行；
8、实时监督货品及物料的进收、储存、外送，保持手工账目和ERP系统内库存账账相符、实际库存与台账一致；
9、按照相关部门调配指令，保证货品、物料的及时供给，协助进行货品、物料的区域内高效调配；
10、完成上级领导安排的其他工作。
公司为员工提供良好的发展平台和薪资福利待遇：
1、 除公休外，员工享有带薪假期：法定节假日、婚假、年假、产假、陪产假等；
2、 每年视经济效益状况及员工的工作表现定期进行员工薪资调整；
3、 公司为员工缴纳五险一金。
公司介绍
· 集团简介
· 鸿星尔克集团创于2000年6月。创立以来，公司始终以远瞻的姿态、蓬勃的力量在中国乃至世界服装领域行驰。
鸿星尔克立志打造“全球领先的服饰品牌”，并以“倡导年轻、时尚、阳光的生活方式”作为企业使命，迄今已发展成集研发、生产、销售为一体，拥有员工2万多名，业务遍及海内外的大型服饰集团。目前，集团除在中国有20家分公司、10余家代理分公司、销售网点7000多个外，产品还行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，海外销售网点逾千家。2005年，公司成功在新加坡主板上市，成为业内首家在海外上市的服饰品牌。
在品牌发展上，鸿星尔克始终致力于洞察市场需求、聆听消费者心声，以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式，来顺应潮流变化，提高消费者体验；以“TO BE No.1”的品牌精神，引领追求时尚、阳光的年轻人在纷繁复杂的社会中探索自我本质，演绎消费者内心的生活世界。
在品牌营销方面，鸿星尔克独具慧眼，在纷繁的“体育营销”中探寻出自己独有的方式。
“鸿星尔克网球战略”：自2005年开始参与广州WTA女子国际网球比赛之后，鸿星尔克相继携手保时捷杯WTA网球公开赛、马德里公开赛等国内外知名赛事，签约包括汤米•罗布雷多(Tommy Robredo)、菲利普•佩兹斯奇内尔(Philipp Petzschner)在内的16名国际网球球员。2009年开始与上海ATP1000大师赛合作，2011年助力世界最高级别网球赛事之一——澳大利亚网球公开赛。鸿星尔克的网球战略可谓“脚踏实地，不断进取”，充分展现了“TO BE No.1 迈向第一”的品牌追求。
“TO BE No.1 迈向第一”是鸿星尔克的品牌精神，更是企业不竭动力的源泉，它激励着鸿星尔克人在多个领域取得领先：
在专业技术领域：
·业内第一家确立以“科技领跑”为战略的企业；
·国内第一家获CNAS国家级认证的鞋服检测机构；
·业内首家获“国家级环保认证产品”的企业；
·自主研发的多项运动科技，在业内处于领先水平；
在市场营销领域：
·被誉为“中国网球服饰第一品牌”；
·2011年，品牌价值突破100亿；
员工是企业创造核心竞争力的源泉，亦是企业最大的资产。秉承“德才并举，共同成长”的人才战略，鸿星尔克与IBM、天津大学、北京科技大学等知名跨国机构和学府建立合作，整合内外部资源，为员工提供系统的培训，帮助员工与企业共同成长。此外，公司还成立了工会组织、爱心基金会，并定期开展丰富的企业文化活动，全方位的人文关怀，不仅增强了员工归属感，公司更被誉为“十佳年度雇主”、“全国模范劳动关系和谐企业”。
慈善不仅是姿态，更是一种信仰。鸿星尔克集团奉行“取之社会、回馈社会”的理念，长期支持环保、教育、帮扶等公益事业。十几年来，集团不仅通过中国红十字会、慈善总会参与公益慈善事业，还专门设立了鸿星尔克教育发展基金，积极关注支持本土教育事业。
大道无形，行者无疆。创立以来，鸿星尔克集团始终脚踏实地，演绎非凡，用平实的方式打造“大影响”，相继斩获“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破100亿。“鸿鹄高飞，一举千里，羽翼已就，横绝四海”。未来，鸿星尔克人将以国际化视野，整合优势资源，朝着“全球领先的服饰品牌”之路拼搏奋进，谱写“脚踏实地，演绎非凡”的新篇章。
· 鸿星尔克集团创于2000年6月。创立以来，公司始终以远瞻的姿态、蓬勃的力量在中国乃至世界服装领域行驰。
鸿星尔克立志打造“全球领先的服饰品牌”，并以“倡导年轻、时尚、阳光的生活方式”作为企业使命，迄今已发展成集研发、生产、销售为一体，拥有员工2万多名，业务遍及海内外的大型服饰集团。目前，集团除在中国有20家分公司、10余家代理分公司、销售网点7000多个外，产品还行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，海外销售网点逾千家。2005年，公司成功在新加坡主板上市，成为业内首家在海外上市的服饰品牌。
在品牌发展上，鸿星尔克始终致力于洞察市场需求、聆听消费者心声，以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式，来顺应潮流变化，提高消费者体验；以“TO BE No.1”的品牌精神，引领追求时尚、阳光的年轻人在纷繁复杂的社会中探索自我本质，演绎消费者内心的生活世界。
在品牌营销方面，鸿星尔克独具慧眼，在纷繁的“体育营销”中探寻出自己独有的方式。
“鸿星尔克网球战略”：自2005年开始参与广州WTA女子国际网球比赛之后，鸿星尔克相继携手保时捷杯WTA网球公开赛、马德里公开赛等国内外知名赛事，签约包括汤米•罗布雷多(Tommy Robredo)、菲利普•佩兹斯奇内尔(Philipp Petzschner)在内的16名国际网球球员。2009年开始与上海ATP1000大师赛合作，2011年助力世界最高级别网球赛事之一——澳大利亚网球公开赛。鸿星尔克的网球战略可谓“脚踏实地，不断进取”，充分展现了“TO BE No.1 迈向第一”的品牌追求。
“TO BE No.1 迈向第一”是鸿星尔克的品牌精神，更是企业不竭动力的源泉，它激励着鸿星尔克人在多个领域取得领先：
在专业技术领域：
·业内第一家确立以“科技领跑”为战略的企业；
·国内第一家获CNAS国家级认证的鞋服检测机构；
·业内首家获“国家级环保认证产品”的企业；
·自主研发的多项运动科技，在业内处于领先水平；
在市场营销领域：
·被誉为“中国网球服饰第一品牌”；
·2011年，品牌价值突破100亿；
员工是企业创造核心竞争力的源泉，亦是企业最大的资产。秉承“德才并举，共同成长”的人才战略，鸿星尔克与IBM、天津大学、北京科技大学等知名跨国机构和学府建立合作，整合内外部资源，为员工提供系统的培训，帮助员工与企业共同成长。此外，公司还成立了工会组织、爱心基金会，并定期开展丰富的企业文化活动，全方位的人文关怀，不仅增强了员工归属感，公司更被誉为“十佳年度雇主”、“全国模范劳动关系和谐企业”。
慈善不仅是姿态，更是一种信仰。鸿星尔克集团奉行“取之社会、回馈社会”的理念，长期支持环保、教育、帮扶等公益事业。十几年来，集团不仅通过中国红十字会、慈善总会参与公益慈善事业，还专门设立了鸿星尔克教育发展基金，积极关注支持本土教育事业。
大道无形，行者无疆。创立以来，鸿星尔克集团始终脚踏实地，演绎非凡，用平实的方式打造“大影响”，相继斩获“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣，在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破100亿。“鸿鹄高飞，一举千里，羽翼已就，横绝四海”。未来，鸿星尔克人将以国际化视野，整合优势资源，朝着“全球领先的服饰品牌”之路拼搏奋进，谱写“脚踏实地，演绎非凡”的新篇章。