石家庄招聘

职位描述：
1、根据公司的战略编制人力资源规划，并结合部门需求制定年度招聘计划和预算费用；
2、负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘流程；
3、利用猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发立体式招聘渠道；
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、执行高级人才的搜索、甄选、录用工作；
6、定期做好员工离职和招聘成本分析，及时改进招聘体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上大型企业招聘工作经验，其中至少在大型企业有三年以上独立进行招聘管理工作的经验；
2、具备丰富的招聘经验，对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解，在人才猎寻方面具有独特的见解，并能形成可行性操作方案和工作报告，付诸实施；
3、熟悉各种招聘渠道和面试技巧、测评软件；
4、较强的语言表达能力，善于沟通，思维敏捷，具有亲和力以及良好的团队合作意识。

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