石家庄招聘

岗位职责：
1、负责根据公司内部的经营方向和经营目标，制定出公司人力资源规规划；
2、根据人力资源规划组织制定及实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
3、负责根据公司的业务发展目标，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，拟定招聘计划并执行；
4、负责组织制定绩效考核管理制度，落实考核指标并实施；
5、负责组织制定公司薪酬管理制度和激励计划，审核并执行各部门的分配方案，核算人力资源成本；
6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
8、负责为公司员工进行职业生涯规划设计；
9、负责公司企业文集建设，组织策划员工活动，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
10、为公司人事任免事项提供参考意见，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。


岗位要求：
1、正规大学本科以上学历，专业不限；
2、二年以上人事行政工作经验，并且有不少于一年的部门主管经验；
3、具有较强的公文写作能力；
4、思路敏捷、具有良好的分析判断能力；
5、善于和人沟通，具有良好的文字和语言表达能力；
6、善于学习和接受新事物；
7、具有良好的职业道德和敬业精神。

百福家物业用贴心的服务感动业主，让业主无论在家里，还是在园区，都能拥有家的感觉；将“业主满意”作为物业服务的最高原则。百福家物业还在发展过程中不断提炼和整合，培育出适合自身企业发展的企业文化。公司提倡不惜时间使顾客惊喜，强调对每位员工关怀备至。在企业内部通过实现员工在网上的文件传输及意见交流，融洽员工之间的感情。及时报道公司动向，探讨行业热点，对宣传企业、行业交流、服务社会起到重要作用。
公司良好的发展前景和不断完善的激励政策吸引了行业精英，各种专业化和管理技能的培训使百福家职业经理人队伍不断壮大，满足了企业持续发展和壮大的需求。
百福家物业运作规范，机制灵活高效；面向市场、锐意进取、勇于竞争；管理队伍拥有丰富的理论知识和实践经验;成为全国大型物业管理公司之一，在业内拥有了一定的竞争力。