石家庄招聘

岗位职责
1. 依照公司人力资源战略推行任职资格体系、薪酬体系、绩效管理体系等各项工作；
2. 起草、修订和完善人力资源薪酬、福利、绩效考核相关管理制度和工作流程；
3. 协调各部门落实绩效管理各项工作，监督和控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4. 完善现有的薪酬福利体系，落实员工关怀相关工作；
5. 参与人力资源管理其他模块相关配合工作；
6. 完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、本科学历，专业不限，受过企业人力资源管理系统培训并持国家职业资格二级以上证书者优先；
2、擅长知识型员工管理和沟通，三年以上人力资源管理工作经历，有IT、高新技术企业人力资源管理经验者优先；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效管理等模块和工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规和政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

在充满梦想和未知的时代，我们因梦想而存在。
正如2004年的春天一样，在“移动医疗”还是一个陌生词汇的时候，我们固执地认为，移动医疗将改变医疗的存在方式，帮助医院改善医疗业务流程、提升医疗服务质量、提高医疗安全性。在这个梦想之下，我们开始了一个艰难的历程，推广移动医疗理念、普及移动医疗知识、探索移动医疗模式，并成功地开发出了国内第一款基于无线技术的全实时移动护理信息系统。我们引以为傲的是，我们产品目前国内市场占有率排名第一。
市场在发展，潮流在变化，但我们深知，只有专注才专业，所以，我们仍然只关注“移动医疗”。除传统的移动查房、移动护理之外，我们开始关注针对患者的移动照护/服务，以及移动医疗的医疗物联网应用。
我们期望准确把握行业发展方向，适度领先市场发展节奏，并以基础研发为核心竞争力及发展动力。依托于上海交通大学医疗物联网实验室、上海交通大学无锡研究院的基础研发，形成良性的产学研循环，让梦想飞！