石家庄招聘

1、负责或有责任协助个人（或所属单位）预算绩效之达成。

2、公司组织运作与人资制度、系统、流程的规划、实施、追踪、精进。

3、公司奖酬规划、实施与管理。

4、有效激励团队，维系劳动关系和谐。

5、依事业部策略及人资整体规划，完善绩效奖酬体系，负责公司奖酬方案细则的实施与推进；

6、沟通与宣导绩效奖酬相关公司政策，确保员工及时了解；

7、完成月度/季度奖金核算；

8、每月/季制作报表/报告，检讨分析绩效奖酬相关KPI/DPI指标达成状况；

9、奖酬激励相关系统专案对接。

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