石家庄招聘

工作内容：
1．主抓董事会办公室的全面工作，根据国家有关方针政策和公司总体要求，指定工作计划和措施，组织实施和运作。
2．负责拟定公司法人治理层面的基本制度和规则并促进其不断完善，促进董事会、股东会规范运作。
3．负责指导本部门成员按法定程序筹备董事会和股东会，做好会议记录。
4．负责传达董事会及股东大会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况。
5．负责向各所属单位及公司有关部门催办董事会、股东会限期完成的工作任务。
6．负责起草董事会工作报告及相关文件，办理董事会、股东会的各项法律文书。
7．负责依法准备和递交有关部门所要求董事会会议、股东大会出具的报告或文件。
8．负责督促本部门成员建立董事会、股东会会议文件和会议记录管理档案；督促本部门成员妥善保管并建立股东名册、董事名册等资料的相关档案。
9．负责协助董事长办理董事会、股东会闭会期间的日常事务，负责协助董事长掌握企业状况，向董事长提供信息和工作建议。
10．掌管、使用董事会和董事会办公室的印鉴。
11．分管公司对外公共关系的管理，负责对外行政事务的联络和政府相关部门的接待工作。
12．负责公司各项资质的申请、项目的报批及享受国家优惠政策的争取工作。
13．负责公司战略发展规划的制定、股改、招商等工作。
14．立足本公司的主营业务及技术特点，规划公司产业线发展方向。
15．负责筛选、评估符合公司发展方向的战略投资项目，为领导决策提供意见。
16．负责收购、兼并、重组、控股、参股等投资项目。
17．负责公司形象宣传的工作。
18．完成公司领导交办的其它工作。 任职资格：
u 年龄30以上；性别、婚否不限。
教育背景：
u 工商管理、电子信息或相关专业硕士研究生及以上学历。
培训经历：
u 受过现代企业管理、战略发展、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
工作经验：
u 5年以上大型生产型企业战略管理工作经验。
专业技能：
u 精通运营管理、战略管理、投资专业知识；
u 具有很强的书面表达、起草和写作能力，以及较深的文笔功底；
u 具有很强的人际交流、沟通与协调能力，以及较强的组织管理能力和应变能力；
u 熟悉国家政策，对于政府资金支持方向能够准确把握；
u 对宏观经济及产业发展有前瞻性的理解；
u 熟悉资本市场，有产业并购、整合、融资的能力；
u 很强的领导力、包括组织、控制、协调、沟通能力；
u 熟练使用办公软件，满足工作所需要的英文听、说、读、写能力。
个人品质：
u 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
u 身心健康、品行端正，良好的团队意识和敬业精神；
u 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
具备良好的敬业精神和职业操守。

      恒银金融科技有限公司成立于2004年,注册资金1.635亿元。公司是集金融自助设备（含核心模块）研发、生产、销售、运营及金融自助设备监控外包服务为一体，致力于提供金融电子化产品及解决方案的金融科技型企业、高新技术企业、软件企业。
   公司承担了国家及省级多项科研课题，综合实力位居同行之首。是天津市“自主创新产业化重大项目”、“重大工业项目”实施单位，经国家人力资源和社会保障部批准设立了博士后科研工作站。公司拥有一支由博士、硕士和研究员、高级工程师等资深专家组成的开放、创新、经验丰富的专业团队。
   公司是中国银行卡检测中心公共支付平台组织在中国的特许制造商，是目前行业中唯一同时取得中国银行卡检测中心公共支付平台直连自助检测终端认证和国际银行卡EMV交易安全认证资质的企业。
   公司致力于金融领域产品与服务的自主创、打破金融设备以及服务外包领域由国际巨头垄断的局面，立志成为中国金融设备电子化及服务的旗舰企业。
   2009年2月17日上午，由公司投资兴建的“恒银金融科技园”奠基仪式在滨海新区的天津空港加工区正式开工。
国家发改委、工信部、科技部及中国电信集团领导，市委书记张高丽、市长黄兴国、常务副市长杨栋梁，市委常委、滨海新区管委会主任苟利军及天津市各委、办、局领导参加了奠基活动并亲切会见了出席奠基仪式的公司名誉董事长李慧芬和董事长江浩然一行。
  “恒银金融科技园”投资9.5亿元人民币，2010年底全面竣工，成为国内最大、最先进的金融自助设备研发基地、产业化基地、运营服务基地。

***人力资源价值观***
     员工是公司最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司将为员工提供一个良好的工作环境及发展空间。即：
*尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，相应领导会适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。
*鼓励员工的创造力和主动性
公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。
*激发员工的个人潜力
通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以充分挖掘、高度发挥。
*提供均等机会
表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。
***学习与发展***
*员工培训机会
为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供外部培训的福利外，还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。
*公司晋升机制
从内部晋升，这是公司的基本原则之一，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。
***薪酬与福利
*我们为员工提供富有竞争力的薪酬体系和一系列的福利待遇，为员工创造一流的工作环境，使得员工能够充分发挥潜力、改善业绩表现。我们的薪酬福利体系基于两个原则：绩效导向、保持市场竞争力。
*公司为丰富员工文化生活特投入大量资金建设了员工活动场所。如：乒乓室、足球场、篮球场、网球场等场所并配有员工食堂、文体活动中心、员工培训会议室和卡拉OK娱乐兼顾的多功能厅。
***职业发展***
此外，员工还可以获得大量的学习和职业发展的机会。我们为员工提供丰富的内部轮岗的机会，员工可以根据自己的职业发展规划，在不同的工作岗位得到锻炼，从而获取广泛的经验和知识。
***我们相信，多元化、宽容和平等的工作环境对人力资源的发展有益，亦对公司未来发展有益。我们承诺为员工提供平等的发展机会。