石家庄招聘

职位描述：
通过电话向公司的大客户提供高端医疗险、团体险、意外险等人寿保险和储蓄型理财产品的电话销售，不需外出，不需要自己找客户 ，客户都是了解大都会的VIP和老客户，对公司的产品都是比较了解，并且都是有购买能力和购买需求的。
上班时间：五天八小时，周末双休，早上9:00~下午18:00，中午12:00-13:30休息1、试用期3个月——试用期保底无责任底薪3000元／月+提成+奖金；转正后按销售等级定您的无责任底薪，范围是：3400~5500元∕月+提成(提成比为5%~15%+续年费用)+绩效奖金 ；每三个月薪资调薪一次和提供一次晋升机会；

2、入职培训签订合同购买社保五险一金（住房公积金）+商业保险+年底留任奖+服务奖金+带薪年假病假+人才推荐奖+丰富的团队活动+高温补贴+季度电影票/当当网购书卡/生日当月蛋糕券等工会福利；

3、5~12天带薪年假（每年享受带薪假期，周末双休。每年可获得国内、国外风景区旅游的机会）；年度免费体检；

4、专业的带薪培训体系：公司非常重视员工成长，不同职级都配有专业完善的培训课程；新人入职立即享有为期1-2周专业的电话销
薪酬待遇：
售技巧培训；
培训：
      ①、刚进公司，二周入职培训（你要熟悉公司各个情况)
      ②、工作一段时间，提升性培训（你要快速成长）
      ③、晋升组长后进行辅导能力培训（你要做师傅带新人）
      ④、晋升团队长进行团队管理能力培训（你要带团队）

5、宽阔的晋升平台：电话销售----电销主管----呼叫中心经理----片区项目经理；电销专员岗位每个季度有一次晋升考核机会，职级提升，底薪增加（最高职级底薪6000元/月）

6、业绩优秀者每年3次旅游机会，丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰动等等；

收入情况：2016年项目平均提成7500以上，一年以上老员工平均提成1.1万以上，我们这个项目有250多人，2016年的平均收入在8000元以上，一年以上的老员工平均收入是13000以上，做得好的伙伴呢一个月可以拿到2W-3W，3W-4W的收入，做的越久，业绩越好，提成越高。

晋升空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
专业路线：初级电销专员-> 中级电销专员-> 高级电销专员->资深电销专员->专家电销专员
管理路线：电话销售----电销主管----呼叫中心经理----片区项目经理
2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
外企 严令禁止关系户、不拼爹、完善晋升渠道，才有成长的目标，才有正能量！

我们期待与您共度一段悠长合作及成功奋斗的时光！百年电销欢迎您的加入！ 举报 分享

    百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司，2009年6月3日正式开业，总部选址大连，是东北地区首家中资寿险法人机构。公司注册资本77.948亿元，截至2016年底，公司总资产突破500亿元。百年人寿从创建伊始，便以强大的股东背景、良好的法人治理结构、优秀的管理团队等雄厚的综合实力令业界瞩目。

    百年人寿业务规模高速成长，业务品质与价值同步提升。保费年均复合增长率超过90%，增速行业领先，公司比“二五规划”提前2年实现盈利目标，提前进入盈利发展新阶段。百年保险资产管理公司获批成立，公司资产管理能力不断增强，历年投资收益行业持续领先。

    百年人寿采取多元化销售发展策略，陆续建立并行发展个险、银行保险、团险、电话销售、网络销售、顾问行销六大业务渠道，注重高价值业务增长，公司个险、银保期交两大高价值核心业务向行业前十不断迈进。百年人寿已在全国开设21家省级分公司，累计拥有分支机构近300家，全国主要省市战略布局已基本完成，全国网络销售体系日益完善。百年人寿还注重多领域发展，推出开心保、壹佰金、爱立方等互联网金融和健康管理服务，走创新发展之路。
    百年人寿卓越的经营能力和发展潜力，赢得市场与专家的一致认可和好评，公司连续被评为行业最具发展潜力和最具成长性的保险公司、***保险企业和***责任典范公司；2015年、2016年连续被中央财经大学《中国保险公司竞争力评价研究报告》和中国保险报联合评为“中国价值成长性十佳寿险公司”。