石家庄招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格：
1、年龄22-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历；；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、有过主持经验，可主持公司会议及活动；
7、熟练使用办公软件。 举报 分享

 汉谷地产，成立与2014年12月，由平恩毅、李国平两位股东发起。
发起人简介：
平恩毅，河北省保定四通房产创始人，加盟系平台聚合模式的设计者；发散型思维模式非常突出，思维跳跃，天马行空，常有神来之笔。善交际公关，在保定乃至河北房地产业相关领域有较好的人脉基础。
李国平，原南昌中环地产总经理助理（执行总经理），湖南中环地产总经理，中国式加盟模式的开创者之一，拥有长达八年的加盟体系管理运作经验，对加盟体系直营管理有着非常深刻的理解，在研究国内房产经纪商业模式领域有着独到的见解。
2014年三月，保定四通率先改制，从直营转型试验新模式。短短八个月，在一个体量并不大的准三线城市保定，从五家门店迅速突破100家，八个月规模实现了20倍增长，市占率从默默无闻迅速成为当地第一名。
2014年10月，李国平和平恩毅多次沟通后决定合作，注册汉谷公司，同时申请汉谷商标全国注册及版权注册，立志于将这一全新的商业模式迅速推向全国市场。
   商业模式决定企业是否能够高速发展和产生盈利，管理模式和团队建设决定企业核心竞争力和持续运营能力。2014年10月，李国平重新梳理保定四通的组织机构，进行人员调整和竞聘，推动了一系列改革，导入了加盟体制直营管理思维。保定四通精神风貌焕然一新，加盟商对公司的认可度大幅提高，公司管控力大大加强。
2014年12月，正式进驻石家庄，选址装修。
12月底，开始招募员工，组建石家庄团队，开拓市场。
2015年1月15日，在石家庄召开了汉谷地产第一次推介会。会上，共有66名加盟商现场签订加盟意向书，会后经过筛选淘汰，最终第一批签订加盟合同正式加入汉谷地产的加盟商共有34家。
   一个全新的品牌，在一个陌生的城市，用20多天的时间就能发展几十家门店，毫无疑问是行业的一个奇迹，必然载入行业的史册。
公司理念
愿景——打造产业平台 成为全球领先的房地产综合服务商
使命——孵化创业梦想 推动产业发展
为中华民族的伟大复兴而努力奋斗！
价值观体系（理念）
团队理念 ——召之即来 来之能战 战无不胜
服务理念 ——后台服务前台 行政服务营销
总部服务门店 上级服务下级
服务宗旨—— 全心全意为加盟商服务
企业信条—— 合作 服务 成长 共赢
客户观 —— 消费者第一 加盟商第二 员工第三 股东第四
理想
支持一万名加盟商 提供十万个就业岗位
为二十五个城市亿万家庭提供最优质的房地产业服务