石家庄招聘

一、招聘要求

1、专科及以上学历，一年以上工作经验，本专业优先录取；

2、形象好、气质佳、开朗、机灵，逻辑思维强，能协调好公司各部门的关系及相互间的协作；

3、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识；

4、专业知识扎实，行业经验相对丰富；

5、了解人力资源模块相关知识，特别是人才发展、绩效、薪酬等。

二、基本职责

1、负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；

2、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲、本岗位工作程序，并根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人才储备计划；

3、每季/年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一管理；

4、定期收集公司内外人力资源信息，建立人才库，保证人才储备；

5、依据公司的人力资源需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修改，并对公司的薪酬情况进行监控；

7、负责建立公司的培训体系，制定公司月度及季度、年度培训计划，全面负责公司管理层的培训及能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

8、建立员工沟通渠道，定期搜集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

9、负责劳动合同的签订、解除等劳动关系的管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；

10、负责办理员工的各项社会保险手续及相关证件的注册、登记、变更和年检等手续；

11、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖罚等人事手续；

12、完成好部门领导交办的其他任务等。