石家庄招聘

职位描述：
职责描述：根据人力资源规划进行人员招聘与配置
工作内容一
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
职责描述：人事档案建立与管理
工作内容二
1.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
2.建立并完善在职、离职人员档案及信息台账；
3.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；
4.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。
职责描述：员工薪酬、福利等工作的综合管理
工作内容三
1.负责员工的考勤统计、奖惩管理及各种休假并备案，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
2.负责员工试用、转正、调薪等人事异动工作的受理与初步审核；
3.为公司员工办理社会保险，对职工关于劳动保险方面的争议做出解释；
4.为离职员工的办理保险中断、转移及人事档案的转移；
5.负责员工各项福利发放的登记和管理；
6.参与有关薪酬福利制度的制定。
职责描述：员工劳动合同的签订与劳动关系的管理
工作内容四
1.员工劳动合同的签订和保管；
2.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
3.协助上级建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
4.负责与劳动部门沟通，进行每年的劳动年检申报。
完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
教育水平 大专以上学历；
专 业 人力资源及相关管理专业；
培训经历 人力资源相关知识培训；
经  验 1年以上人力资源相关工作经验； 
技能技巧 熟练使用办公软件、办公自动化设备，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力； 
态  度 敬业精神、吃苦耐劳、责任心强；为人诚实可靠、品行端正；工作认真细致、有责任心；温和礼貌、语音甜美、亲切自然；有团队精神、良好的沟通协调能力； 举报 分享

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