邵阳招聘

职位描述：
1人
职位描述:
岗位职责：
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示
2.负责门店人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库，做好上级的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向上级推荐。
4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作。
5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
6.按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司。
7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
8.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
9．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
10.完成领导交办的其它工作。
职位要求：
1、中专（含）以上学历，年龄28--40岁之间；
2、2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,良好的政府关系，相关人力资源管理软件；精通人力资源管理两个模块以上理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定。
4、具备良好的综合素质，能够起草大型员工活动的计划方案及组织、实施。 举报 分享

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