上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、运用互联网平台管理员工关系，如薪酬福利、日常激励、内部沟通等；
2、熟悉员工关系管理与企业文化，并能在该领域给予公司相关人员专业的培训和指导；
3、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、工作流程，制定并完善薪酬考核、人员招聘、培训及人事管理等制度；
5、负责招聘、绩效、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、根据行业和公司发展状况，协助制订公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导人力资源六大模块工作开展，做好员工职业生涯规划；
10、推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先；
2、10年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 举报 分享

上海纵深实业股份有限公司，于2007年7月成立并注册上海纵深企业管理咨询有限公司，因业务规模不断扩大，又于2010年增资并注册上海纵深实业有限公司。在2013年下半年申请并在2014年初成功在新三板上市

上海纵深成立以来，先后为众多世界500强公司、大型国有企业和中小民营企业提供全方位品牌传播服务、员工关系管理服务和售后市场营销管理服务。目前业务主要分为：

品牌传播（DeepDive）包括广告设计、制作发布、媒体关系、一对一传播、公关事务、品牌管理、市场营销策划、咨询服务、危机公关、舆情监控和海外广告投放等。

员工关系管理和售后市场营销管理（iponts）利用互联网平台向客户提供高效快捷的员工关怀、员工福利、员工活动管理以及售后市场营销管理。

纵深股份，以客户至上、服务至重为根本理念，以专心、专业、专注为价值追求，坚持精益求精、精雕细琢、精耕细作，增强媒体传播力、广告策划力、品牌塑造力、公关推动力，员工关系管理等方面竭诚为我们的客户提供高品质、全天候、无缝隙的专业服务。