上海招聘

职位描述：
1. 根据人力资源总监安排，完成公司各部门年度组织架构、人员需求确认，第一季度和第三季度完成公司定岗定编盘点和调整工作。
2. 根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，编制年度和月度招聘计划，并组织招聘工作。
3. 拓展招聘渠道，并报部门负责人和分管高管审核。
4. 规范面试流程，强化对外窗口形象，体现企业管理文化；设计面试题库，规范面试动作，提升面试人员专业度。
5. 根据公司岗位工作标准工作的安排，组织、协调全公司所有岗位的工作标准编写与修订工作。
6. 完成年度招聘费用的预算，并做好执行台账。
7. 根据面试流程，负责通知录取者（发出入职邀请邮件或offer），检查新员工到职前的各项准备工作，记录《招聘进度台账》，并与基础人事组做好接口，确保入职顺利。
8. 招聘进来的新员工（部门负责人及以上人员）每月每人面谈至少5分钟，并有谈话书面记录台账（工作适应性、团队氛围、成长空间及需要人力资源部的支持）。参加招聘团队每周有关新入职员工谈话的共性问题或需要与上级沟通反馈的问题讨论，梳理并书面反馈给部门负责人或分管高管。
9. 本职工作标准（制度、流程、操作表单）。
10. 完成部门管理手册部分内容的修改、部门内各项工作的标准化（制度、流程、操作表单等）。
11. 分管团队的管理、日常工作复核、下属带教。
任职要求：
1、本科及以上学历，相关工作经验五年以上 专业 人力资源管理或管理类专业
2、招聘面试技巧等相关培训证书、人力资源上岗证
3、了解现代人力资源管理知识和运作，熟知劳动用工的相关政策法规
4、 在招聘、人员选拔和人才测评方面有丰富的经验， 电脑操作熟练 举报 分享

上海爱登堡电梯股份有限公司是一家拥有德国先进计算机控制技术、精密机械加工技术，集电梯的研发、制造、销售、安装、维保于一体的企业。
爱登堡电梯成立于1997年，公司座落在上海浦东浦江工业园区，占地150亩，拥有总建筑面积5.8万平方米的现代化工厂、物流中心、60米高的群控电梯实验塔，成为浦江工业园区的标志性建筑。拥有目前国际上最先进的德国全自动快速换色喷涂流水线及先进的机械加工设备。爱登堡电梯三期厂房和办公大楼将正在筹备中，年生产规模将达到各种类型垂直梯8000-10000台，自动扶梯1000台，立体停车设备10000个车位。届时爱登堡电梯在企业规模上将达到同行业前列，未来有很大的发展潜力。

爱登堡电梯是上海市高新技术企业、上海市文明先进单位、上海市服务诚信3A级企业。2006年3月，在各路专家层层严格评审下，爱登堡电梯以优异成绩被评为2005年度上海市名牌产品，在上海的电梯行业中，仅爱登堡电梯和上海三菱电梯获此荣誉。

我们的技术来自于德国，我们的产品来自于德国，我公司与德国阿尔法精密机械制造有限公司、德国KEB公司、德国穆勒公司合作在德国成立了德国爱登堡电梯股份有限公司，成立一支专业的欧洲专家团队为我公司在国内的产品进行设计研发、更新完善，并提供全球采购服务。

爱登堡电梯主要产品为：拥有自主知识产权的微机控制、VVVF驱动的智能化中高档乘客电梯，高速电梯、无机房电梯、医用电梯、观光电梯、载货电梯、自动扶梯、自动人行道、立体停车库设备等。其中：我们的无机房电梯， 2003年获得国家实用新型专利，2004年被评为上海市重点新产品。自动扶梯产品和横移式立体停车设备于2006年全新推出，开始了立足电梯主业涉及停车设备与建筑业方案咨询与市场服务网罗平台的多元化发展之路。

为了满足公司日益发展的需要，现向社会诚聘英才，欢迎有志之士的加盟：

我们将为您提供良好的职业发展空间。欢迎您将中英文简历（注明应聘职位）、期望薪金、相关证书及近照一张寄本公司人力资源部收

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