上海招聘

职位描述：
岗位要求
1、根据集团经营战略，制定人力资源发展战略和规划。
2、优化集团组织架构及相关的管理制度、流程，优化薪酬、绩效管理体系和工作流程。
3、掌控人力资源系统工作状况，并及时解决问题或提出整改方案。
4、指导监督集团各项考核工作的开展，对各项考核方案及成绩给予审核。
5、指导组织薪酬调查，制定具有竞争力及激励作用的薪酬方案。
6、完善集团用人标准、人才引进体系和工作流程。
7、指导监督干部访谈、考核跟踪，以及高管、核心骨干团队的选拔与考核。

任职资格
1、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，有集团人力资源工作经历者尤佳；
3、具有丰富的人力资源六大模块实操工作经验，精通绩效考核、薪酬、招聘工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 举报 分享

浙江精工建设集团