上海招聘

任职要求：

1、法律、人力资源管理、企业管理类相关专业本科以上学历；

2、五年以上大中型企业招聘管理工作经验，三年以上外企或跨国公司同等职位工作经验者优先；

3、具备现代的人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各职能模块，尤其擅长招聘职能，熟练掌握人才甄选和测评方法与工具；

4、普通话标准，英语或韩语熟练者优先；

5、认同公司核心价值观，并能在工作中自觉贯彻；较强的计划性和实施执行的能力；思路清晰，表达流畅，擅长于人际沟通，具备优秀的团队管理及协作能力。

职责描述：

1、根据公司业务发展战略及人力预算协助总监拟定年度人力配置计划。全面考虑梯队建设，评估各部门的人员需求，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

2、协助总监制定招聘制度、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；并根据需要提出调整、更新建议；根据各岗位职责确定匹配的岗位胜任力模型。

3、结合人力配置计划及团队优化角度制定阶段性人员招募计划。动态跟踪人员异动情况。在控制招募成本的基础上，确定匹配的招聘渠道、方式及策略。

4、根据岗位胜任力模型，运用相应的人才测评工具进行面试、甄选工作，最大化提高招聘的成功率。

5、根据评估及录用权限，跟进评估过程，链接甄选结果跟踪，将拟录用人员的岗位、薪酬及到职时间等有关信息及时反馈至相关部门及人员。

6、定期对各种招聘方式进行成效分析；开发及维护各种招聘渠道；对部门各岗位职能现状进行分析，及时调整，为招聘和绩效考核提供依据。

7、建立后备人才的选拔方案和人才储备机制。做好人才信息的收集及储备工作，建立人才库，对合格的候选人建立公司人才储备库，以保证公司人才需求的及时供给。

 2012年4月，乐天中国总部在中国上海成立。以企划部、支援部（财务、法务）、人事部和商品质量检测中心，构成了乐天中国总部的组织架构。

    乐天中国总部正不断致力于构筑这样一个集团层面的发展平台，即，为了在达成2018年乐天集团愿景、实现持续增长而加强集团各子公司的协作、实行效率经营。

    中国总部所进行的工作就是——调整集团中国事业战略、各子公司之间的业务，宣传企划，构建人事制度、招聘、培训及综合系统，财务结算监控、税务工作支援、法律咨询等。