上海招聘

职位描述：
岗位职责：
协助国际网络维护中心经理做好传输专业技术管理和网络维护工作，具体职责如下：
1、执行传输专业维护规程和各项规章制度，根据规程要求制定相关作业计划，制定应急预案并组织演练，确保网络通信畅通，设备正常稳定运行；
2、负责上海国际局的传输网络障碍支援，恢复通信，尽快抢修，缩短障碍历时。
3、负责上海国际局的业务开通和响应。
4、负责组织实施技术维护人员的专业培训，不断提高维护人员的技术水平和业务素质。
5、参与网络的发展规划，组织做好网络优化和调整方案制定和设计会审，工程随工、验收技术把关。
6、负责组织落实重要通信保障、重大网络割接、设备升版等工作。

任职要求：
1.教育与专业：全日制本科及以上学历，通信行业传输专业。
2.工作经验要求：具备4年及以上工作经验，其中符合211院校要求的全日制本科候选人年限可放宽至3年，全日制硕士研究生及以上学历候选人工作年限可放宽至2年。 举报 分享

　　中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，是中国一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。
　　中国联合网络通信有限公司上海市分公司（简称上海联通）是中国联通在上海的重要分支机构，拥有包括移动和固定通信业务在内的全业务经营能力。自融合重组以来，上海联通经营业绩稳步提升，主营收入从融合之时的39.12亿元增长到2015年的87.77亿元。作为上海市信息化建设的主力军，上海联通依托先进的信息技术和强大的网络能力，开发了涉及多个行业的几千种信息化的智能应用，形成了独具特色的信息化产品和服务。随着公司的快速发展,为了更好的对接上海智慧城市建设,把握重要的战略发展机遇,上海联通诚挚邀请有志于投身移动互联网和通信事业的各类人才加盟我们的大家庭,共同推动上海联通未来发展！
适宜人才成长的机制和环境：
  上海联通始终将人才作为企业的核心竞争力，致力打造好企业吸引好人才，形成了考核评价、晋升发展、薪酬分配良性互动的价值管理体系：
1、通过清晰的三纵一横员工职业发展路径，让各类各级员工都能确知经努力可及的目标，将员工个人发展与公司发展有机结合；
2、通过公开、公平、透明的方式选人用人，干部竞聘上岗、核心人才选拔、非合同制转正招聘等机制的实施，为“想干事、能干事”的人搭建了公平竞争平台；
3、通过实行差异化薪酬策略，强化激励高价值高贡献员工，坚持业绩决定分配原则，做到了员工工资增长与市场拓展能力提升同步；
4、通过创新行业领先的弹性福利体系，员工拥有福利项目的主动选择权，更好地满足了员工的多元化需求；福利受益对象由员工，扩展至其配偶、子女、父母，兼顾了员工的家庭责任；
5、通过“KPI+GS”模式强化员工绩效过程管理，强调公司目标、部门目标、岗位目标的纵向协同，强调员工业绩贡献的客观评价；
6、通过搭建培训管理体系、实施内部人才交流，帮助员工不断提升能力素质，促进人才快速成长。
核心价值理念：
人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通