上海招聘

职位描述：
岗位职责:
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设并监督各项计划的实施；
2、负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；
3、集团的人才梯队建设，根据公司的战略及发展对人力进行梳理，建立初级、中级、高级人才梯队，保证了公司健康、快速、稳定发展；
4、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
6、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织维护外部关系；
8、组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供 参考依据。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、拥有较为丰富的金融行业，知名集团公司、大型上市公司的人力资源管理实践经验；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导
各个职能模块的工作；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、熟悉国家及地区相关方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
8、具备较强的计划性和实施执行的能力；
9、对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。 举报 分享

东融资产管理有限公司成立于2013年3月，注册资金人民币 10500 万。公司位于浙江省杭州市，在上海也设有管理总部，负责浙江区域以外的相关业务。东融资产致力于银行不良资产评估、定价、清收、处置等金融外包服务，是一家集“资产收购、债务催收、组合投资”服务的综合性服务型资产管理公司。
成立初期，东融资产管理有限公司与中国东方资产管理公司建立战略合作关系。2014年底，东融资产银行特殊资产管理规模已突破32亿元。2015年5月，东融资产与中国信达签署投资意向协议，双方将在浙江地区的银行特殊资产领域展开深度合作，继东融资产与东方资产建立战略合作关系后，再一次与四大国有资产管理公司携手，共谋银行特殊资产的经营和处置业务。截至2016年6月，东融资产总计收购资产对价约30余亿元，不良债权余额规模约为87亿元。
公司主要业务模式为：联合国有及地方持牌资产管理公司（AMC）与各方投资人组建SPV资产主体，采取资金与资产风险隔离的措施，整合各方优势，搭建资产方与资金方的投资桥梁，为资产主体提供不良资产收购、评估定价、资金撮合、处置清收等专业服务。
 公司网站：www.orientalam.com