上海招聘

职位描述：
岗位职责:

岗位职责：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，与管理层及各部门联合制定人力资源规划；编制各岗位说明书、员工手册等各种汇编文件；拟定、修订、完善公司人力资源管理制度和流程，并严格执行。
2.人员招聘：指导和支持招聘团队按时完成各部门人员招聘的需求，并能够在保证合理编制的情况下，控制总体人力成本。
3.培训体系：规划员工培训体系，协调开展相关培训工作，打造公司学习、交流平台，辅助提升员工综合业务能力。
4.绩效管理：建立绩效考核体系，实现并完善各业务板块的绩效管理。
5.薪酬管理：了解同业薪资水平，制定各岗位员工的薪酬标准，制定并执行员工定薪、调薪流程；
6.员工关系管理：做好员工关系交流、管理，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的公司氛围，完成员工任离职相关的各项管理工作等。解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
7.企业文化建设及团队建设： 设计并推动企业文化建设的各项活动，企业文化建设；统筹公司团队建设、企业文化建设； 负责团队建设日常管理工作。
8.完成上级交办的其他工作任务及其他相关事务。

任职资格:

任职资格：
1.有5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验；本科以上学历，人力资源、行政管理、经济管理相关专业；
2.熟悉人力资源各大模块工作及各项实务的操作流程；熟悉国家劳动法律法规政策；
3.具有人力资源专业技能和较强的沟通能力，文字表达能力，协调能力和人际关系管理能力；
4.具备良好的职业道德，保守公司秘密，踏实稳重，工作细心，责任心强；有较强的计划、组织才能；有一定的创新能力；
5.有互联网或金融行业工作经验者优先。

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