上海招聘

Job Profile:

The consultant will be primarily in charge of the human capital and organization management studies for certain industries or regions, while supporting on consulting projects. Specifically, he or she needs to:

-Approach client appropriately to arouse the interest in Human Capital service;

-Conduct quantitative and qualitative studies using spreadsheet, database, and customized application;

-Provide data consultation and evoke broader HR dialogues with clients and be able to offer suggestions and solutions;

-Act as a leading consultant in Human Capital related consulting projects.

Qualification:

-Master degree or above;

-over 8 years consulting experience in human capital ,organization ,process,auditing or senior manager in famous corperation plus over 4 years consulting experience.

-Have a good understanding of the business operations and HR practices.

-Customer focus and attention to details;

-Good communication and presentation skills;

-Strong analytical and organizing skills;

-Hardworking, independent and self-motivated;

-Familiar with Excel or other data analysis software;

-English proficiency in written and verbal communication.

Please send your resume to us at: hr@KPCgroup.com

关于嘉博

上海嘉博管理咨询有限公司，中文简称上海嘉博咨询、嘉博咨询，英文名KeyPerformanceConsulting，英文简称KPC、KPCgroup。


嘉博咨询是,专业的组织与人力资源管理技术的开发者和咨询方案设计机构,具有国际一流咨询技术的专业公司,在薪酬设计与管理、企业定编计算方法、绩效定量方法、权责体系设计、合规人力资源管理等领域处于领先与优势地位。

咨询团队
由曾任职于毕博咨询(BearingPoint)、美世咨询(Mercer)、普华永道（PwC）、美国管理协会（AMA）等世界著名咨询公司和培训服务机构的高级顾问以及资深经理人和前沿学者，组成核心研究、咨询团队，帮助企业将战略转为现实。
 
领先与优势研究
定编方法与计算工具（3H）
高绩效管理体系
薪酬管理全能（Payroll Master）
薪酬体系设计
权责体系设计方法
合规人力资源管理体系


核心咨询领域
组织变革咨询
组织架构管理咨询
人力资本战略与规划
权责体系设计
绩效管理咨询
薪酬管理咨询
胜任能力模型建立
培训管理体系建立
人才发展与职业生涯规划
嘉博“战略-权责-绩效”管理模式设计（SRP）

客户组成
著名、知名外企 约75%
大型国企、民企 约25%

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