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职位描述：
岗位职责：
1、作为人事管理职能和业务部门需求之间的纽带，进行公司人力资源管理工作的实施推进、解决业务部门人事方面的问题；
2、深入业务部门，了解业务逻辑、业务运营方式，从人力资源的角度发现问题、并给到解决方案
3、及时反映业务一线/具体部门的人事问题，向人力资源部门COE和SSC提供问题、数据，共同制定解决方案，使人力资源工作的价值发挥最大化；
4、负责员工关系、培训相关事宜。
职位要求:
1、大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，至少1年以上管理经验；
3、人力资源全模块经验优先；
4、情商高、沟通能力优秀、性格开朗、积极向上、学习能力强、坚韧抗压 举报 分享

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