上海招聘

职位描述：

1、协助并参与公司人力资源、行政管理的规划，建立并完善人力行政管理体系（制度、机制等）；
2、负责公司招聘事项，制定招聘计划、招聘渠道开发和招聘实施；

3、参与制定、修改、完善公司人事行政管理方面的制度、规划、建议等；

4、负责公司人事档案管理，包括入职、转正、晋升、降职、异动、离职等事项；
5、负责公司日常培训、薪资核算、日常考勤完善、统计、管理；
6、负责公司员工关系管理，包括合同签订、社保公积金事宜、劳动纠纷、团队活动、员工沟通等事项；

7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
8、负责公司后勤保障，包括固定资产和低值易耗品的登记和管理、办公物资采购、维修设备、环境卫生、网络通讯等事项；
9、负责公司行政运营、团队活动组织、广告宣传、会务筹备、线下客户开发协助等事项；

10、负责公司日常的报销工作，对原始报销单据的合法合规性负责；对各部门发生的费用进行分类登记；

11、发票的管理：发票的购买、开具、邮寄及录入，发票的整理归档，系统的录入，开票数据的核对等；

12、公司内部销售及财务等各项数据的统计工作，定期核对各往来款项，及时清理各往来款项；

13、协助上级做好会计档案资料的整理与定期归档工作，协助办理税务报表的申报；

14、负责与银行、税务等部门的对外联络；

15、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

16、建立客户资料及档案，完成相关销售报表；

17、负责统计公司运营数据，并核算项目的成本、收益；

18、负责子公司和总部的账务核对以及职能部门对接；

19、公司内部部门协调和其他临时性工作

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理或财务相关专业专科以上学历；
2、3年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验；至少有2年以上人力资源行政主管工作经历；
3、对人力资源及行政管理系统各项事务孰悉，并能独立操作人力资源六大模块任意2个模块工作；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；
5、熟悉国家、地区的劳动法律法规；
6、熟悉使用办公软件、具有财务知识基础，了解财务及Office办公软件；

7、认真细心、责任心强，原则性强，严谨，工作踏实；具有团队精神并能承受工作压力。

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