上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、有项目计划管理及制度建设经验，熟悉岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；并负责推广、落实；
2、负责制定各岗位季度、年度考核方案，参与各部门考核方案的具体实施工作；
3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。
5、负责统筹考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标，并对指标进行跟进、监控和实时调整；
6、负责公司培训的统筹工作，包括但不限于制定培训计划、培训的组织与实施、培训效果评估等。

任职要求：
1、大专及以上学历、人力资源相关专业；
2、具有3年以上人力资源相关经验；
3、熟悉绩效管理理论知识，有绩效管理体系、绩效指标体系建立、推行、优化工作经验，能够独立开展整个绩效考核工作；
4、较强的数据分析、沟通协调能力、判断力及抗压力，责任心、原则性强；
5、有企业内部培训管理与组织实施经验；
6.熟悉人资六大模块，擅长绩效更佳。 举报 分享

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