上海招聘

职位描述：
1、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；
2、负责公司绩效考核及相关工作、拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；
3、制定公司奖惩制度和计划，社会性福利如社保、公积金工作的落实；
4、负责公司员工的福利工作拟定计划，根据公司发展情况适当选择福利方式；
5、监督执行各部门员工考核制度的实施、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
6、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈、组织公司的评优工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法令；
3、出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往；
4、至少三年以上在大、中型或外资企业的薪酬绩效管理经验，通讯、IT、移动互联网行业优先考虑。 举报 分享

    
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与德通讯在上海、深圳、南昌，孟买设有4个全球研发中心，两千多位优秀的技术专家不断为客户创造价值