上海招聘

岗位职责：
1、组织制订人力资源战略规划，并分解各公司人力资源目标责任，确保战略规划执行有效性并符合公司发展；
2、指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；
3、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；
4、建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的专业化与敬业度水平；
5、制定、实施、监控绩效管理体系和激励政策，形成有效的绩效管理体系，以推动集团战略目标的达成；
6.制定与实施薪酬福利管理体系，以实现薪酬福利的战略性、激励性、公平性；
7.参与公司重组及上市事务。
岗位要求：
1、具备知名外企、大型企业人力资源总监2年以上经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用，对人力资源各模块有丰富的经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力；
5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

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