上海招聘

职位描述：
一、岗位描述
1、该岗位为储备岗位，主要为中软国际及合作企业输送专业技术人员；
2、该岗位在编期间，会有3-4个月集中性培训，培训过程中不间断项目考核；
3、该岗位在培训第一阶段需要完整掌握：HTML/javaScript/MSSQL/JavaSE/JavaOOP
4、第二阶段需要掌握：JavaEE、JSP、MySql、Oracle、Struts、Spring、Hibernate
5、第三阶段需要掌握综合项目

二、招聘要求
1、国家成人正规大专及大专以上学历人群，不限专业；
2、拥有良好的沟通表达能力，且有较高的综合素质；
3、认可中软国际的品牌文化，有良好的工作态度和团队合作精神；
4、热爱计算机软件开发行业，善于学习和总结分析；

三、面试流程
投递简历后，人力资源部门将对简历进行刷选，符合要求的应聘者参与企业面试，面试过程中会有笔试环节，笔试内容为逻辑测试题及较为基础的技术题目。面试要求：
1、收到面试通知，请带好个人简历及可以证明是本人身份证原件，前来面试。
2、面试流程为：笔试+面试。笔试内容分为逻辑思维题+专业技术题（没有专业基础的学员可以选择面试方向笔试题目，只填写逻辑思维测试部分）

四、工作时间
1、周一至周五，早上9：00-下午18:00，周末双休；
2、法定节假日正常休息；

五、岗位发展方向
1、技术岗：初级java/安卓开发工程师-中级java/安卓开发工程师-高级java/安卓开发工程师-项目经理-技术总监-技术副总-总经理
2、偏技术岗位：软件测试、软件实施、IT运维、助理质量工程师、初级系统工程师
3、技术销售岗位：运营工程师、产品交付工程师、交付部工程师
4、管理岗位：java/安卓内训师-java/安卓讲师-java/安卓高级人才培养师

六、薪酬待遇
1、实训期间每月享受1000-1500元食宿交通补助；
2、实训结束合格后，本科就职薪酬不低于6000元，大专就职薪酬不低于4500元；
3、社会保险：根据国家规定，公司为正式员工提供的社会统筹类福利包括：基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险，另公司会额外为员工购买其他商业保险，惠及子女。
4、公积金：公司为正式员工缴纳住房公积金，缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。

七、食宿安排
1、公司位于软件园区，园内有配套的食堂，超市。公司内部设有饮水机，楼下设有多个停车位和地下停车场。
3、公司提供住宿补贴，如有需要住宿者，人力资源部可以协调提供房源信息，可以单人租住，也可以公司员工合租。

八、其他
1. 中软国际员工约3万人，为大型综合性软件信息服务企业， 围绕业务，通过社会招聘和IT培训机构，中软国际也建立了IT人才的产业供应链。中软国际珍视人才的价值，重视人才的培养和成长。故该岗位为培训类岗位；
2. 培训周期为3-4个月，如果不能协调时间参与我公司该岗位者，请忽投递；
3. 由于培训需要消耗大量的人力、物力、财力，故凡是参加培训员工，培训结束后，需要在工资中每月支付1500元左右，用做培训成本。
4、请勿重复投递！ 举报 分享

    上海中软卓越信息科技有限公司是一家专注于软硬件研发的科技公司，为中高端企业提供软硬件技术生产服务。是中国领先的服务外包供应商，我们面向欧美、日本及国内市场的制造业、金融、电信、能源、IT及政府和公共服务行业提供ITO、BPO服务。
    我们拥有优秀的软件产品设计和开发团队，专注于研发具有自主核心技术和知识产权的企业级应用软件。同时，我们也为中小型客户提供网络工程设计、施工、维护及技术咨询服务，公司拥有优秀的技术团队，公司的Java、Android、.net等核心技术人员具有10年以上的相关行业的软件开发和设计经验。公司现已与华为、IBM、微软、百度、阿里集团等国际知名品牌有业务合作关系！公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户！

    中软国际大学生创新创业训练计划联合基金项目面向全国高等学校本科计算机相关专业群，包括并不限于软件工程、计算机科学与技术、网络工程、信息与计算科学、物联网工程、电子信息、通信工程、电子商务等专业的应用型人才。技术方向涵盖Java、Web前端、.Net、C/C++、软件测试、移动互联网、物联网等方向，并涉及对欧美软件外包、对日软件外包、对日BPO、金融保险、电信、电子政务等主要业务领域；于2011年成功研制移动互联及物联网实验箱产品；于2013年成功研发基于互联网的实训平台。
    人才为中软卓越的最核心资源，中国软件业要实现信息产业部的发展规划，软件业产值从2005年3900亿元发展到2010年“突破万亿”大关，关键就在于大力培养高素质人才。从目前国内的软件高端人才数量现状与软件业较先进的国家相比，未来五年，国内软件行业高端人才至少缺口20万人，具备较强综合实力的高端人才年薪均突破百万元大关。
    任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是懂技术、行业知识和管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；第三类是能够熟练编程的初级技术岗位或基础程序员。初级程序员奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题。
  
    2003 年受国务院信息化工作办公室委托，承担“干部信息化与电子政务知识及技能培训标准研究”课题；2004 年初，承担信息产业部“企业和政府CIO”培训课程的开发和设计任务，成功在全国范围内培养人才数万人，深受政府部门信任以及高度认可……
    依据行业特征，结合企业自身情况，为在职员工提供定制类型的技术和技术管理培训，服务内容包括需求调研、分析，计划制定与实施，评测。
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    作为国内少有的万人以上的大型软件公司，公司承担了许多的大型系统集成项目，积累了深厚的电信、银行、烟草等大数据行业应用解决方案，在需求分析、系统架构、项目管理、数据挖掘等高端技术上形成了专业的体系。