上海招聘

职位描述：
三、岗位职责
职责内容
1、根据公司发展战略，编制人力资源中长期发展规划；根据发展阶段，不断完善人力资源政策性文件及规章制度；
2、负责组织人力资源供需分析，做好人力招聘规划并组织实施；完善公司人才信息库建设；
3、负责组织架构设立、撤销，干部任免文件的下发；负责人员编制管理，工作分析，不断完善岗位说明书；负责干部晋升、降职的日常考察及职数管理，完善干部选拔流程；
4、不断完善绩效考核制度，组织绩效考核，做好绩效考核应用，营造公平、竞争、激励、淘汰的绩效文化；
5、完善、建立激励性薪酬福利制度，控制人力成本，保障薪资的内外部公平性，提高员工积极性；
6、拓宽员工沟通平台，注重员工关怀，提高员工满意度，降低用工风险，构建和谐劳动关系；
7、完成领导交办的其他工作。


四、岗位工作关系
1、内部关系：需经常向上级领导进行工作请示和汇报；
             需经常与公司各部门、兄弟公司、子公司进行工作协调与沟通；
             需经常对下属进行工作安排、指导、监督及考核。
2、外部关系：需经常与人力资源和社会保障局进行业务方面的联系；
             需与当地仲裁办、法院进行劳动纠纷处理方面的联系。

五、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作，偶尔加班加点。

六、岗位工作环境和条件
大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜。

七、所需资格条件
（一）知识及教育水平：本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
（二）岗位技能要求：具备企业管理、人力资源管理的知识和技能；
（三）工作经验要求： 10年以上人力资源管理工作经验；
(四) 其他素质要求：有较强的组织能力、沟通能力、协调能力，责任心强，公平、公正、细致。 举报 分享

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