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职位描述：
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1、根据集团战略与各板块行业特性，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度、工作流程及考核方案；
2、全面负责薪资的核算发放，负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的管理和实施；
4、熟悉薪酬福利相关的各项政策，有效规避风险；
5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核及应用绩效结果；

任职资格
1、人力资源或管理相关专业专科以上学历；有互联网经验优先
2、3年以上薪资、绩效实务操作经验
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规
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