上海招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源管理，制定适应公司发展的中长期人才战略规划，并负责监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题的决策，配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、全面负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
6、员工离职事务的处置，包括离职调查、离职审批手续、工作交接审查、关系终止的办理，通过与离职员工的沟通达成正面的离职结果，避免离职纠纷的产生、减少因离职而导致的经营成本上升问题。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
职位要求：
1、35-40岁，企业管理、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历； 2、对人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有专业的理论知识及成功的实践经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人事工作流程和运作方式；
4、熟悉国家及上海市、境外劳动人事管理的法律、法规；
5、具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，擅于沟通和协调人际关系，思路清晰，良好的团队合作精神及个人魅力，能适应较大工作压力； 6、具有5年以上制造型企业人力资源总监工作经验者优先；7、人事绩效考核模块有突出丰富经验者优先。

我们的简介
赢在起点提出了能力早教，开创了中国早教的细分品类时代。成立于2001年，前身是华浦教育集团和国家教育部“科学教育”课题组合作创立的亲子教育、学习能力实验示范基地，成为当时上海为数不多的早教中心，目前已是拥有14家大型直营早教中心。
赢在起点将发挥能力早教课程等全套知识产权优势，致力于儿童能力发展，成为中国高端的早教机构。

我们的理论、产品和服务
能力早教
我们的课程从儿童发展规律和特点出发，培养受益终身的综合能力，形成能力、习惯和人格全面发展的优势。能力早教给孩子带的走的能力，而不是背不动的书包。

双核课程
赢在起点基于能力早教课程体系所研发的I4CE能力早教教学系统，以其独特的“双核效应”，带给孩子和家长超越期望的早教体验。“双核”课程，一“核”是以孩子喜欢为核心，让其在游戏中快乐学习；另一“核”是以家长需求为核心，助其全面提升孩子各项能力，从容解决入学适应、幼小衔接等一系列育儿难题。

儿童+家长共育
赢在起点开创了0-6岁专业分龄能力早教体系；通过儿童家长共育的双核课程解决了育儿难题；提供儿童能力测评、家长讲座、育儿宝典、微课堂等线上线下综合育儿方案，打通机构育儿和家庭育儿的两个场景。儿童+家长共育，全面助力儿童成长。

我们的团队
赢在起点作为中国早教业的领军品牌，对老师提出了极近完美的要求：高标准-选拔、严要求-培训、懂小孩-专业、正能量-身教，因为TA们往往是许多孩子人生中的第一个老师。目前赢在起点在华东地区有16家校区，在职员工超过1000人。

赢在起点对于教学质量有着极致的追求，早在2002年便成立了全球能力早教研究院。目前拥有超过30人的研发团队，其成员来自国内外各大高校研究生院。

我们的理想
我们是早教研究者更是爱好者，传授和分享早教专业知识和经验是我们的乐趣。孩子的教育体现出父母的爱和责任，我们愿和广大父母一起通过能力早教，让爱传承。