上海招聘

职位描述：

我公司为专业开发测绘、规划、国土、建筑设计、水利水电等行业应用软件开发和销售单位，拥有核心技术，公司面向全国市场直销，有固定客户群体，销售管理规范，既做产品化销售，也做软件工程项目。现需招聘有能力，目标在IT行业成为销售精英的您！

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• 工作地点：

1. 上海总部：上海市长宁区金钟路968号凌空SOHO 6号楼3楼（上海地铁2号线淞虹路站旁）
2. 研发中心：昆山市花桥国际商务城云桥路359号悦城B座7楼 (上海地铁11号线光明路站旁)
（每天两地有免费往返班车，员工宿舍在昆山市花桥镇）

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• 工作内容：

1. 负责公司研发的软件产品在全国1~2省或1个行业的市场销售和团队建设;

2. 目标客户以政府部门和下属事业单位为主，客户素质比较高，主要包括：市、县、区的规划局、国土局、建设局、测绘、建筑、市政等设计院;

3. 负责开拓新客户，维护老客户，建立长期合作关系，为公司后续研发的产品和项目提供基础;

4. 按时完成公司计划、市场营销任务;

5. 收集行业信息，与客户合作举办软件推广会议。

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• 任职要求：

1. 本科以上学历(或能力优秀的大专学历);

2. 具有良好的沟通和理解能力;

3. 两年以上销售行业经验或三年以上其他岗位工作经验;

4. 有志于在软件销售方向发展，有承受压力的能力，善于自我调节，富有挑战精神;

5. 有软件销售经验或了解AutoCAD软件优先。

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• 工作环境：

1. 公司位于虹桥凌空SOHO，办公环境良好;每周工作5天，公司提供午餐补助。

2. 公司提供较好的出差补助和调休假制度;

3. 公司提供良好的市场营销环境，正式客户已覆盖全国所有省份，几乎所有省会城市都在使用我们的产品，公司软件产品全部直接销售给最终用户，提供专业的技术支持队伍;

4. 公司每年参加行业年会，召开全国推广会议、国家层面的报纸杂志刊登广告;

5. 公司具有多年与政府合作的销售经验和成功经验;

6. 人均基本销售任务为60~150万/年，根据任务额设不同岗位;

7. 底薪+月考核奖金+销售提成+出差补助等;

公司网址：欢迎--绿建科技官网

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    上海绿建信息科技有限公司（以下简称“绿建科技”）， 2006年成立于张江高科技园区， 2010年获得“上海张江高新技术产业开发区高新技术企业”认定和“上海市双软企业”认定。2016年入住上海虹桥国际商务区凌空SOHO。绿建科技由上海绿建信息科技总部、绿建科技（苏州）研发中心和北京绿建信源组成，并在新疆、长沙、廊坊、合肥等地设立办事处和分支机构。是上海市规划和国土资源管理局（原上海市城市规划局）信息化指定软件开发和技术服务企业，是专业从事城市规划、勘察设计、测绘行业的软件开发企业。
    公司自主研发“建设项目全生命周期电子防伪签章解决方案”和“城建、国土数据安全加密解决方案”两大产品体系，主要服务于规划、国土、建设、勘察设计等领域的信息化建设，促进无纸化办公平台建设，满足互联网+服务型政务办公需求。公司多款自主开发软件获得国家版权局颁发的著作权证书和软件产品登记证书，并拥有一项技术创新发明专利和绿建科技商标，其中“绿建规划审批电子防伪水印加密章”于2015年获得由住房和城乡建设部信息中心颁发的年度住房城乡建设领域行业软件推广证书。
    日常服务客户群体达到数千家工程勘察设计单位、数百家城乡规划管理部门、近百家住房和建设局和部分政务服务中心，拥有一个稳健的研发团队和技术服务团队，其中主要研发人员都具有十年以上的软件开发经验，在住建领域政务办公信息化和勘察设计行业信息化建设有着绿建科技独树一帜的技术特点。

     公司的产品主要分《UPDA系列》和《LOCK系列》，根据行业客户实际需求开发了众多贴合客户需求的软件产品：
        《LOCK系列》
        工程设计数字化审图软件（LOCKREVIEW）
        工程设计数字化电子签名软件（LOCKSIGN）
        图纸保护和水印加密软件（LOCKMARK）
        规划审批电子防伪水印加密章系统（LOCKPRINT）
        ArcGIS数据加密软件（LOCKGIS）

        《UPDA系列》
        城市规划编制与入库系统（UPDA）
        道路红线设计软件（UAROAD）
        数据处理业务（DPS）


        上海绿建致力于成为：行业的先导者，引领行业发展方向；卓越的产品、先进的技术、完善的服务”是绿建的企业宗旨。



        【新员工培养机制】
        集中式职场导入培训机制：绿建在新员工加入绿建之前，安排了系统的培训机制，在***个月安排了基础知识、专业知识、综合知识等实战性课程培训，从而让新员工更好熟悉工作、熟悉公司和熟悉业务。

        一对一的引导人辅导机制：新员工在进入岗位学习和工作中，公司针对新员工的培训情况和其他综合性分析，由公司经过考核分析指定优秀引导人，对新员工的工作进行一对一的辅导，并在每个阶段执行成长目标、发展计划和培训计划，保证新员工的持续性发展。

        业务轮岗发展培养机制：为了更好保证新员工的长期职业发展，全方位了解公司业务，深度挖掘自我潜力，公司制定详细的业务轮岗发展培训计划，让新员工在与自己未来发展相关的部门和岗位进行轮岗，在业务实战工作中提升业务能力，发展自我。

        公司真诚的希望有梦想有活力的您加入绿建的大家庭，在这个充满激情和希望的平台上施展才华，突破自我，与公司共辉煌！

简历投递邮箱：2850363676@qq.com