上海招聘

职位描述：
1.组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准；
2.贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正；
3.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4.组织人力资源的挖掘、储备工作；
5.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工，组织面试、复试、择优录用新员工；
6.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
7.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的；
8.安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核，并根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核，新员工试用期后，转正前考核组织；
9.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施,并负责组织员工的薪酬福利管理；
10.根据政府劳动各部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系，安排人员按规定为员工办理各种社会保险；
11.根据政府劳动部门的规定组织制定企业统一的劳动合同文本，安排人员办理劳动合同签订及续签手续；
12.对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，并根据政府劳动各部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系；
13.组织实施员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档；
14.制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作；控制、审核部门的预算和费用情况,对部门员工进行考核和业务指导； 举报 分享

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