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美工

上海哈啾网络发展有限公司

  • 公司规模:500-1000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:服装/纺织/皮革  互联网/电子商务

职位信息

  • 发布日期:2012-08-14
  • 工作地点:上海-徐汇区
  • 招聘人数:若干
  • 工作经验:一年以上
  • 职位类别:其他  影视策划/制作人员

职位描述

任职要求:

1.能吃苦耐劳,有责任心,上进心,学习能力快,细心,做事认真

2.精通PHOTOSHOP,有美感

3.会CSS,Javascript,html优先


工作职责:

1.负责店铺图片制作,修改及上传

2.负责店铺装修,店铺设计及美化工作

3.配合运营部同事做产品精包装及推广工作

公司介绍

如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来,因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠;
如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来,因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展;
如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来,因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规;
如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来,因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力;
如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来,因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人;
如果你只想跟大家一样没有特点请不要来,因为我们这里更强调每个人都认识到自己的special。
在这里,你会发现工作有的时候并不是那么的枯燥,会发现同事关系有的时候并不是那么的复杂,会发现老板和领导并不是那么难伺候,我们与一起分析问题,为客户提供最具价值的产品;我们帮助客户实现她们梦想的生活态度,提升客户的竞争力;我们聘请优秀的最具责任感的员工,使用先进的项目管理工具,使任务可以如期完成;我们鼓励更多的更有效的交流,使我们自己和客户能够始终保持一致。
我们是一个追求完美的公司,希望成为一个百年老店而不是昙花一现;我们不希望随波逐流,我们希望能做出让人尊敬的品牌
每一位员工都是独一无二的,对我们都至关重要;公司尊重客户,同样尊重员工,我们关心员工的成长,非常在意员工是不是喜欢自己的工作;我们提供完善的福利、组织各种活动,营造像家一样的工作气氛,同事们一起工作、一起吃饭、一起运动、一起狂欢。
你也许会问:
你们有什么样的背景?
上海哈啾网络发展有限公司成立于2009年,母公司是一家从事世界级品牌服饰的代理公司。公司通过全国100家的门店渠道,每年在代理部分销售额达4个亿。经过多年对服装行业的摸索与实践,在2004年,基于服装代理的经验之上,拥有了第一个自己的高级女装品牌。同期建立了先进完整的生产工厂,自主品牌直营门店37家,年销售额达8000万。

你们主营什么项目:
公司在服装品牌成功运营后,结合本身的服装行业经验,拓展投资网络行业。上海哈啾网络发展有限公司就此应运而生,上海哈啾网络发展有限公司以电子商务为主要经营项目。通过HICHOOSE(哈啾网)网站平台以B2C的销售模式,完成对自主设计生产服装品牌的销售。公司的业务包括服装设计、货品生产,品牌推广,网络媒体投放,软件技术开发等等。

什么样的员工在你们公司工作呢?
我们有一批聪明、具有创造力、勤奋、友好的员工,他们来自全国各地。他们有毕业于各地名校的优秀人才,也包括草根出身、执着的非主流但同样优秀的人才。
你们需要什么样的人才?
我们需要的是睿智、充满激情具有责任心的人才;我们希望你认同我们的价值观,尊重客户和他人,热爱电子商务;我们希望你喜欢交流,喜欢你乐于展示自己;学历不高经验不多?没有关系,诸葛亮出山前,也从没带兵打过仗。也欢迎应届毕业的学生,这里是成就梦想的舞台!这里是你挥洒青春的战场!
我在你们公司有什么样的职业发展?
我们提供丰富的培训计划帮助员工规划自己的发展路线图,公司还将推出经理培训计划,如果你显示出超群的领导、管理能力,将有机会得到这样的机会接受培训,成为公司核心团队的一员。我们的所有高级职位都要求你不但具有自己解决问题的能力,还具有帮助别人成长并解决问题的能力。
你们是怎么评估员工价值的?
在于你的思想认识,我们不关心你的学校成绩有多高,或者你的学历有多高。我们关心的是你能做什么,和你在公司里做了什么;创造了什么样的价值,你为这个团队带来了什么?我们采用极具创意的团队绩效考核法,考核你在一个团队中的正负加减值,公司非常关注每位员工是不是可以成长,关注公司提供的机会和你的个人职业目标是不是符合。
你们的企业文化有什么特点吗?
到公司来过的人都觉得我们是非常特殊的。我们的结构和管理非常透明,信息自由流动,即便是包括财务数据在内的信息对员工也都透明。办公区没有隔断、没有任何一位经理有独立办公室,所有的员工在一个办公室办公,你可以猜到哪张桌子是副总的吗?估计不能,因为他的桌子和所有其他员工是一样的。我们还鼓励每个人独立思考,挑战权威;你可以经常发现在这里,一位普通员工会对他的经理甚至上上级领导提出质疑。

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