上海招聘

职位描述：
【任职资格】
教育程度：管理类专业大专学历。
经验：具有外企教育培训及外事工作经验者优先。
专业知识：熟练运用办公自动化软件，了解培训和外事业务流程。
语言能力：具有日语基础者优先。
人际能力：具有较强的口头和书面表达能力，能在不同层次的公司内外通过沟通解决问题。具有亲和力和说服力，善于建立良好的人际关系。
执行能力：具有较强的责任心，能对各种较复杂的问题进行正确的分析判断，并提出有效的解决方案。具有较强的组织协调能力、执行力和自我学习能力，能够综合运用各项资源以提高工作收益。

【岗位职责】
1、培训计划
围绕公司经营方针，分析各部门培训需求，制订公司年度培训计划。在人力资源部长的指导下，建立教育培训的中长期目标，切实提升员工队伍的整体素质。
2、培训实施
负责公司各项内部培训，落实教案的编写和审核，组织培训实施。与外部培训机构建立合作，开发各类培训课程，合理控制培训成本。建立公司内部讲师队伍，负责内部讲讲师的选拔、培训和考核。
3、培训评价
对培训项目进行跟踪、评价。建立并贯彻培训效果评估机制，依据用人部门、受训员工的反馈以及员工受训后的绩效变化，调整和配置人、财资源，巩固培训效果并使培训效益最大化。建立员工培训档案，及时更新员工个人培训记录。
4、绩效管理
建立以岗位绩效管理为中心的，公司、部门业绩为目标的绩效管理和考核评价机制。对新员工试用期考评、薪资调整和职务晋升等考核制定和完善相应的考核机制，并推进实施，实现到从绩效考核向绩效管理转型的目的。
5、职称资格与职业技能资格考评
鼓励员工参加职称考评和职业技能考评，并为其提供指导和规划。在公司内部开展相关工种的等级工考评，确立考评标准、实施办法，对考评工作的进行指导检查。
6、企业文化建设
采用灵活有效的手段向全体员工特别是新员工传播公司经营理念。鼓励员工谏言献策，提交合理化建议，激发员工潜力。通过导入教育等方式，形成积极向上的企业文化。
7、员工职业规划
关注员工工作状态和发展状况，结合公司经营战略，规划员工职业发展目标。建立与员工的沟通平台，了解员工的需求，实施员工满意度管理。建立业务和管理骨干人员交流机制和培养机制，协助人力资源部长改善干部晋升方法。
8、外事工作
按照国家下策及公司规定，办理中方员工及外籍员工出入境的有关手续。 举报 分享

上海松下微波炉有限公司系世界500强企业松下电器产业株式会社的在华合资公司。因公司业务发展，现向社会公开招募以下职位的任职人员。

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