上海招聘

职位描述：
职责：
1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效；
2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计；
3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持；
4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则；
5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；
6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队；
7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作；
8、完成上级领导交待的其他工作。

要求：
1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业；
2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以上绩效管理和绩效考核经验；
3、 熟悉企业绩效考核流程与管理，熟悉相关财务知识熟悉相关法律法规；
4、 具有优异的组织计划协调能力，逻辑思维清晰敏锐，并具有很强的执行力，能够承受一定的压力；
5、 精通国内制造业绩效考核管理，有集团和大型企业绩效考核设计管理经验。 举报 分享

浙江安露清洗机有限公司成立于1997年，占地200余亩，员工1800多人，是一家专业从事清洗机领域研发、生产、销售以及服务于一体的高新技术企业，涵括家用清洗机、商用清洗机、全自动洗车机、工程车洗轮机以及街道环卫清洗车等几大品类产品，产品销往国外130多个国家和地区，年产值达到十亿以上的规模。
    经过20余年的不懈努力，公司已发展成为颇具规模的现代中型企业，拥有204项国内外专利证书。公司先后被评为省级高新技术企业、省级专利示范企业、国家火炬计划重点高新技术企业等荣誉称号，且“安露”牌清洗机被认定为省级名牌产品。公司先后通过ISO9001:2008国际质量管理体系认证、IS014001:2004环境管理体系认证及OHSAS18001职业健康管理体系认证。公司一贯倡导“科技兴企”理念，坚定不移地走科技创新之路。公司坚持以市场为导向，以科学的态度、雄厚的实力、全新的思维，经过不断的技术创新，使安露的产品逐渐向新的领域拓展，形成了产品结构的多元化，且产品外形具有国际现代设计理念，满足了不同国家客户的需求。
    公司始终强调产品质量第一，以生产优质产品满足客户需要为目标。公司引进了一系列高科技的自动化生产设备，并结合国家标准的先进的生产工艺及产品质量检测体系，以确保产品质量达到同行业领先水平。同时公司引进先进的自动化立体仓库，应用ERP管理体系，有效促进了企业管理的现代化、科学化，以适应竞争日益激烈的市场要求。
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