上海招聘

一、初级职责：

1，根据年度招聘计划、聘用要求，保证规范招聘；劳动合同签订、试用期评估、离职面谈；

2，为新员工提供人力资源方面的培训；与各部门经理确认员工培训发展需求，建立培训计划，包括安排必要的和特殊培训项目、在职培训；

3，员工绩效管理；

4，建立和维护员工人力资源信息数据，保持其正确性和及时性；

二、高级职责：

1，促进人力资源核心流程的卓越贯彻与执行，例如人员绩效管理流程、人员计划、职业发展行动计划等，旨在提高组织能力和继任人建设；

2，回顾各个分校的人力资源流程和系统，并进一步统一；

3，和其他功能部门合作，设计相应的人力资源工具、项目和培训；

4，组织人力资源会议和培训，建立和支持分校之间的沟通平台，以确保最佳实践和经验分享；

5，月度追踪人力资源关键绩效指标并加以分析，例如人员配置、流失率等；

三、岗位要求

1、优良的团队价值观表现；

2、良好的执行力表现；

3、良好的沟通交流表现；

4、大学本科毕业，二年人事工作经验；人力资源、工商管理、企业管理等管理类专业为佳，本地高校毕业者优先。

上海浦东新区毅霖教育进修学校，成立于2008年，依据赋予学校公益性组织的《民促法》设立，并经行政许可、登记的非学历教育机构，办学内容为：非营利性，中小学生文化学科培训。
教育出人才。毅霖教育小学生教育培优，教书和育人结合，培养出态度积极、特长突出、方法高效、学习自主的优秀生。
教学出成绩。毅霖教育中学生教学培优，教和学结合，培养出阅读、听说、动手能力强，接受快，解题快的优秀生。