上海招聘

职位描述：
1.负责公司主管级的人员招聘任免事宜；
2.协助招聘优秀团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
3.制定人力资源整体战略规划和组织规划，并监督各项计划的实施；
4.建立并完善有效的薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、人事管理、员工关系等政策；
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计、各门店的人员编制规划提出改进方案；
6.制定和完善人力资源管理符合国家相关法规，妥善处理劳动争议及纠纷，降低劳动风险；
7.建立有吸引力、操作性强的员工职业发展通道，制定员工职业生涯规划方案并有效实施；
8.处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9.拟订、监督并控制人力资源成本预算执行；
10.负责指导与管理各子公司人力资源团队；
11.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
12.结合公司人力资源状况，参与重大决策评估和提出建议；
13.提炼、维护、发展和传播企业文化。
能力要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、社会学等相关专业；接受过MBA系统培训佳；
2.8年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，在大中型企业任职者优先考虑；
3.精通现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业人力资源方面相关法律法规及政策；
5.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
6.具有很强的战略前瞻性思维，能对公司的发展战略提出建设性建议；
7.具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
8.性格开朗，良好的沟通能力、组织协调能力、团队领导能力、解决复杂问题的能力;
9.能操普通话及良好中文书写阅读能力；能操英语及具良好英文书写阅读能力佳;
10.熟练掌握Excel等Office软件操作，熟悉使用常用公式。 举报 分享

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