上海招聘

职位描述：
工作职责
1. 绩效方案的拟定
2. 绩效活动的组织开展
3. 绩效工作的指导与辅助
4. 绩效执行的培训与指引
5. 绩效诊断与分析
6. 根据公司年度经营目标，拟订公司的绩效考核方案及培训课件。
7. 审核原始数据是否符合公司绩效考核细则。
8. 监督、部门绩效考核的执行，确保绩效考核百分百执行。
9. 负责绩效考核原始数据的收集和统计，建立绩效考核指标库。
10. 负责绩效考核的运营分析工作，按时完成绩效月度跟踪及考核评分。
11. 对考核情况给出绩效建议，跟踪异常指标，记录考核异常。
12. 关注业务发展情况，收集指标，为次年度绩效工作奠定基础。
13. 做好绩效归档和记录工作，为员工晋升、降级、淘汰、培训提供参考。
14. 按进度完成各项绩效工作，并提出执行建议
15. 完成上级临时安排的其他相关工作。
任职资格
1. 学历要求：本科以上
2. 计算机水平：熟练
3. 外语程度：一般
4. 经验要求：8年绩效管理实施分析经验
5. 能力：沟通能力强
6. 专业知识/技能：税务、财务、人力资源实务等 举报 分享

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