上海招聘

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1.26-35岁，人力资源相关专业本科及以上学历；
2.开朗热情，形象气质佳，有良好的团队协作意识和办事能力；
3.拥有较好的统筹能力，沟通能力佳、条理性强、做事细心。
4.熟悉人力资源工作流程，拥有绩效考核、人员招聘等专业素质；
5.从事过相关工作，且工作经验在3年以上。

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