上海招聘

①配属部署名：設計工務部設計課

②募集人数：1人

③受け入れ開始希望日：2012年

④雇用期間：3年間

⑤試用期間：6ヶ月間

⑥年齢：上限 36歳-下限 32歳

⑦性別：男性

⑧募集理由：退職補充

前任者の退職理由-能力不足

⑨希望国籍：無し

⑩新卒者配置可否：不可

?想定賃金（手取り月額：元）：下限 8000--上限 9000 賞与-年間1ヶ月

?格付け：役職-リーダー

?直属上司：日本人

?出張頻度：月当り-１－２回

?学歴制限：有り-本科

?専攻制限：有り-建築系学部出身

?語学レベル：日本語-？？？？？？ 中国語母国語

※⑦～?、?、?～?は該当にマル。

【注記１】雇用期間は「３年間」で締結し、うち「当初6ヶ月間」を試用期間とします。但し、試用期間終了前に、正社員登用が妥当と判断する人物は、当該総経理決裁により登用可能とします。

【注記２】上記??は正社員登用後の格付け及び金額とします。年間賞与は基本給の1ヶ月とします。

【注記３】試用期間中の賃金は、正社員登用時から1割程度減額した金額を目安とします。但し、人材の需給バランス等を勘案し、当該部長がその都度判断可能とします。

【注記４】上記?は、在日本校卒＝日本への留学生、在中国校卒＝中国内の学校を卒業する学生、指定校卒＝ある特定の学校を卒業する学生なら可、という意味。



募集理由の詳細

①設計技術のある人材を入れ、部門としてプロ化させる

②新しい人材を入れることで、部内の雰囲気を変えたい



担当する業務内容とその魅力？難しさ

業務内容

①マネージャーの補佐

②メンバーの育成

③案件の担当

競合他社と比較した魅力？難しさ

下記参照



入社時に必要な知識

MUST

①内装業界の知識

②設計業務の知識

WANT

無し



入社時に必要なスキル

MUST

①部下を管理できる能力（マネジメント力）

②日本語の内容を中国に訳し伝える能力

WANT

無し



入社までに必要な業務経験

MUST

①組織長として部下を率いた経験

WANT

①日系企業での勤務経験



入社時に必要な資格（語学以外）

MUST

①Autocad

②Microsoft office全般

WANT

①注册室内設計師

②室内建築師

③注册建造師



選考時の判定基準（特に重視する事項）

①やる気

②作図力（内装の収まりなどを知っているか）

その他特記事項

日本人の上司と中国人の部下の間に立ち、言語？文化の違いを理解した上で、？？？？？？？？？の架け橋となって欲しい。



競合他社と比較した魅力？難しさ

【魅力】内装から自社家具で、空間を構成する要素をトータルで提案出来る。

日本人の考え方を基本に置いた業務を遂行できる。品質の良い内装を顧客へ届ける努力。

【難しさ】品質と価格の調整。中国文化と日本文化との調整。自社商品を提供する為の空間作り。（？？？？視点も 入る）

针对日本市场的企划策划公司