上海招聘

一、根据各部门的计划制定公司的人力资源计划与各种人事规章制度（包括文件和工作流程等）。
二、负责组织系统的制定与改进建议。
三、制定招聘计划、招聘程序，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、进行初步的面试与筛选、跟踪落实面试人员的情况等，做好各部门间的协调工作等。
四、负责公司统一培训，外部个别培训与进修活动的安排，按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作，并对新进员工过行制度培训和岗前培训。
五、负责员工任免、迁调、奖惩及薪资的会签与登记。
六、核对每月工人补贴及计件工资系统，制作公司每月的工资，按时发放工资。
七、与员工进行积极沟通。
八、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行
九、监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十、负责员工福利事务的筹划与办理，员工食堂和休息室的管理，员工业余进修、旅游、体育及其他康乐活动的筹备与承办。
十一、负责员工健康与医疗设施的维护以及员工安全知识的培训。
十二、各部门事务性工作的支援，如办公室的布置及清洁工作等，以及不属于各部门分内工作的承办。
岗位要求
一、大专以上学历， 5年以上行政人事工作经验；
二、熟悉劳动法规、人事政策及操作流程；
三、英语或法语流利；

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