上海招聘

工作内容:
行政方面职责：
1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2. 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
6. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
教育背景:
◆大专以上学历。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验；
技能技巧:
◆熟悉人力资源管理相关法律法规、制度；
◆熟悉行政事务操作流程；
态 度:
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强、执行力强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆为人干练、踏实，有团队意识，细心；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

上海车米网络科技有限公司成立于2014年12月31日。业务范围包括：在计算机硬件、网络通讯产品领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机软硬件（除计算机信息系统安全专用产品）、通讯产品（除卫星电视广播地面接收设施）的销售；电子商务（不得从事增值电信、金融业务）。