上海招聘

【岗位职责】
1、制定企业薪酬福利、员工关系体系，搭建多元的沟通平台与渠道，倾听员工心声，维护和谐的员工关系；
2、绩效考核流程和制度规范，设计与优化考评标准与方法；
3、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，在调查结果中协调各部门制定解决方案；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
5、对总部各部门和各地子公司分公司绩效考核过程进行监督控制；
6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
7、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
8、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，和律师对接
9、负责拟制公司层面劳动关系的处理原则、制度和指导方法；
10、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

【应聘条件】
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、有五年以上绩效和薪酬管理经验，2年以上金融/互联网行业薪酬绩效管理经验；
3、熟悉薪酬绩效员工关系管理流程和评价方法；
4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

上海龙置信息技术有限公司总部位于国际金融中心上海，由山东龙城集团倾力投资，注册资金1亿元人民币。
上海龙置信息技术有限公司将结合现有全国几十家线下金融服务分子公司，数百名线下服务员工的专业运营团队，拟通过全国加盟合作模式，在2018年前将成为覆盖全国300余县市、2000家服务网点，超过20000名员工的顶级金融服务商。
同时，龙城即将于2015年推出网上金融交易平台，该平台将结合全球金融全球化发展与信息技术创新手段，以健全的风险管控体系为基础，为全中国广大中小企业及投资者提供专业、高效、安全的综合性金融资产交易相关服务及投融资顾问服务，致力于通过优质服务及不断创新，提升交易效率，保障交易安全，开创行业唯一的同城P2P金融运营模式，成为中国领先并具有重要国际影响力的金融资产交易服务平台。