上海招聘

岗位职责：
1.根据公司发展战略规划，拟定行人力资源部整体规划工作及整改方案如：开发短、中、长期人力资源，呈报总经理审批并组织实施；

2.负责人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）模式的设计与研究并完善人力资源管理制度（含招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理等）以及负责监督执行；

3.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

6.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

7.组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。


任职需求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.具有战略思维和逻辑思维能力，思路清晰严谨,出色的团队建设、激励、绩效管理等领导能力；

4.较强的抗压能力及适应能力以及人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5.获得人力资源二级管理师资格证书三年以上，互联网行业相关经验者优先。

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