上海招聘

【岗位职责】

　　1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;

　　2.面向公司提供的客户资源，为其提供保单保全和一站式的专业保险服务;

　　3.依托寿险产品，搭载银保、基金、车险等产品，在深入了解客户家庭风险保障需求的基础上，向其提供风险保障及财务保全方面的方案及产品，以服务带动销售;

　　4.借助公司搭建的各种客养活动平台，维护老客户资源并进行组织化营销;

　　5.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;

　　6.借助公司提供的职业经理人培育计划，逐步走向管理层，打造属于自己的团队。

　　【职位待遇】

　　1.试用期(3个月)：

　　a.免费接受国寿重金打造的 摩天轮训练，全面了解保险行业，快速提升社会竞争能力;

　　b.培训期间遵守公司培训纪律者，享受公司培训津贴;

　　c.享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。

　　2.转正后：

　　a.薪资组成灵活(服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等)，佣金点数高达20~36%，年收入上不封顶;

　　b.达成阶段性活动方案要求者，享受国内外豪华游奖励和其他物质奖励;

　　c.工作时间为9：30~17:30，午休两小时，国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活;

　　d.公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制;

　　e.根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。

　　f.享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障(保障额度随职级提升而增加)。

　　【职位要求】

　　1. 22～35周岁，身体健康，五官端正;

　　2.本科以上学历，专科生有优异表现者可酌情录取;

　　3. 积极乐观，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策能力;

　　4. 在本地有1年以上学习、生活经历者优先;

　　5. 在学校担任过社团或学生组织骨干者优先;

　　6. 工作经历两年以上者优先，上一年度收入不低于10万元(以完税证明或工资条为准)。

        中国人寿保险股份有限公司是全球最大的上市寿险公司。拥有六十三年的经营历史。作为全球唯一一家在纽约、上海、香港三地上市的寿险公司，自2003年以来已连续12年入选《财富》 世界500强，2014年排名第98位,首次跨入前100强，在入选的中国保险企业中蝉联第一;品牌价值高达1745.36亿元，列中国十大品牌第二位，世界品牌500强，是中国保险业第一品牌。 2010年保费收入达3182亿元。截至目前公司总资产突破 一万五千亿元 ，占保险业资产规模一半以上，始终占据 中国寿险市场第一位 ，是国内历史最悠久、规模最大、发展最快、实力最强、前景最好的保险公司。
 
2015年，借助上海倾力打造国际一流金融中心的契机，中国人寿上海市浦东支公司顺应市场需要，积极承担社会责任，为大学生提供就业创业平台，着力培养金融保险专业人才，为公司发展培养保险专业人才和储备各级管理干部。浦东支公司位于陆家嘴核心金融圈，公司依托得天独厚的地理优势，凭借强大的客户资源，行业顶尖的培训，严格公平的薪酬激励和职涯晋升制度，一线选拔的优秀管理团队，倾力打造一支旨在服务上海市中高端客户市场的专业高绩效队伍—浦东收展。浦东收展主要负责公司在浦东区域已有的近12万优质客户的售后服务及开拓。发展目标是通过三年时间打造成一支平均年薪十万元以上的人员素质高、服务品质高、团队绩效高的服务营销队伍。
 
如果你向往世界金融之都大上海，如果你意气风发、激情满怀，如果你有足够的激情和梦想，有足够的能力与信念，欢迎加盟我们，与国寿浦东一起去开拓全新的事业，创造人生的价值，谱写生命的精彩乐章。
 
由于业务规模的快速发展，面向大众诚招有识之士，共创事业辉煌。我们将向加盟浦东区域发展部的每一位成员提供充足的资源和良好的待遇，使大家在宽松而严谨，职业而个性的环境中充分发挥各自所长，实现自己的个人价值和职涯规划。
 
能力决定岗位 贡献决定价值
 
部门介绍：
 
中国人寿上海分公司收展发展部秉持“专业、活力、创造”的文化理念，致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品服务。公司着力打造一支高素质、高起点、高标准的年轻专业化服务团队。我们着力招揽本科及以上学历且具有领导潜质的优秀人才，我们将为您提供合理的职业道路规划和快速的发展通道。您将获得系统化的在职培训，从而更早的成为寿险行业的精英。我们将把你培养成：集金融理财顾问和区域经营总监于一身的人才，带领一支团结、专业、高绩效、有活力的团队在全国金融理财行业中占有一席之地。
 
收展发展部为客户提供的服务主要包括收取续期保费、领取生存金、检视保单、办理理赔手续等各项保全作业。公司是按照高起点、高素质、高绩效的标准建立起来的。收展人员在指定区域参与推广中国人寿品牌，宣传保险理念;为客户提供高品质、标准化服务;基于客户需求，帮助客户不断完善其家庭风险保障计划，向客户提供风险保障和财务保护方面的产品和服务;通过培训学习具备相应的资质后可以向客户提供更加专业的财务管理方面的建议与服务。
 
中国人寿保险股份有限公司上海市分公司收展发展部现面向全国，诚聘英才。我们将为您提供极具有市场竞争优势的薪酬福利待遇、全方位的制式化岗位培训、广阔的职业发展空间、使您在全新的舞台上实现人生价值!
 
收展核心文化：笃志 恒信 立业 长行
 
笃志：专心一意，忠于志向
 
恒信：永恒的信念，终生的诚信
 
立业：持续经营，创立事业
 
长行：即远行，走得更远，长期的行动。
 
收展团队精神：忠诚担当求是图强
 
“忠诚”是个人品德最高境界，唯有忠诚于行业，忠诚于事业，才有发展。 “担当”是个人责任最高要求，对公司和客户负责，敢于担子上肩，有责任心。
 
“求是”是个人治学、治世的最高原则，即实事求是。 “图强”是个人追求最高体现，不求图强，就是不思则罔，不进则退!
 
收展经营理念：
 
服务行销区域经营专业险商发展致胜
 
人才理念：
 
公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。
 
公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。
 
发展空间：
 
中国人寿保险股份有限公司是一家富有朝气、充满活力的保险公司。公司聚集了一大批优秀的人才，拥有一支高素质、专业化的员工队伍，员工普遍具有较高的知识结构层次，具备较强的专业技能。
 
公司将员工的成长、发展作为公司的主要责任之一，坚持以人为本，努力为员工营造心情舒畅、有发展空间、有市场地位、有专业价值的良好工作机会。公司建立了一套完善的引进、培养、使用、激励的人才管理机制，主动承担保障员工权益、促进员工成长、激发员工归属感，重视员工幸福感。公司搭建了良好的职业发展通道及展现个人价值的舞台，营造了包容、和谐的工作氛围。
 
公司坚持公开透明、持续沟通开展绩效管理工作，以促进目标实现、强化责任落实、突出业绩优先为导向，建立了规范统一的绩效体系，按照绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效激励等环节实施全流程绩效管理。各级管理者与下属员工之间，不定期地、及时地、开诚布公的进行双向沟通和交流，建立有效的反馈面谈机制，提高绩效管理的透明度。
 
公司建立了以岗位为基础、以市场为导向、与绩效相联系、具有竞争性与激励性的薪酬激励体系，建立了岗位工资和绩效工资为主体、以福利为补充的薪酬分配制度;以国家法定福利为基础，以企业年金计划、补充商业保险、带薪休假、定期体检等项目为补充，形成了多元化的福利保障体系。