上海招聘

汇报对象：分公司总经理
职能汇报：总部HRM

岗位职责：
1、了解分公司规划，根据规划制定人力资源部年度计划；
2、根据分公司发展计划，制定公司架构以及各部门编制，梳理和完善公司内部组织结构，根据实际进行规划调整；
3、全面负责分公司人力资源管理各项工作，通过工作分析编写岗位说明书，以指导招聘、培训、绩效考核、薪资福利标准、员工关系处理等；
4、建立分公司招募流程，制定招聘计划，根据发展需要进行招聘和合理配置，确保供需相对平衡，确保人才招聘及时和高效，同时做好相应的人才培训和储备工作；
5、了解各部门人员情况，分析各部门人员架构情况，合理制定培训计划并实施，以提高员工职业工作能力；
6、根据总部绩效考核制度，合理制定与完善分公司绩效考核制度，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题 ；；
7、根据绩效考核制度，合理安排员工晋升、降级、调动、外派、调岗等工作安排；
8、合理运用劳动法知识，妥善处理员工关系，维持员工队伍的相对稳定，规避用工风险，预防和处理劳动争议。

任职要求：
1、专科或以上毕业，人力资源或相关管理专业毕业；
2、5年或以上人力资源工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有优秀的语言表达与沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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