上海招聘

（一）、培训方面
1.新员工入职当日对其进行企业文化、公司规章制度、组织架构等进行培训，同时进行入职培训反馈信息搜集及汇总。
2.协助综合部经理进行各项人力资源培训工作（包括但不限于企业人力资源制度培训、公司下发各项管理制度培训、员工解压管理培训等）的具体实际工作。

（二）员工入、离职管理
1. 协助综合部经理对于新进员工进行试用期考核，做好后续跟进工作。
2. 每月及时统计各项职级异动信息，包括但不限于入职、转正、离职、合同到期人员等信息的管理。
3.员工入、离职、调岗等人事变动手续办理及存档，确保区域内员工人事信息完整。

（三）薪酬方面
1.每月月初对员工考勤信息进行汇总后上报至综合部经理。
2.各部门绩效考核信息的搜集及整合。

（四）劳动关系方面
1. 新入职人员劳动合同的签订及续签信息统计并具体执行。
2. 员工社会保险及公积金的办理并对当月交保金额进行统计。

（五）档案管理方面
1.各项人力资源档案管理，严格按照区域档案管理制度执行，确保各项人力资源档案的完整性、有效性。
2.劳动合同签订管理，并做好区域合同存档。

（六）各项人事数据的更新
1.每月人事月报编写，确保各项人力数据准确，并与当月实际在编人数相符。
2.协助综合部经理进行个各项人事信息数据分析（包括但不限于薪酬分析、架构分析、人员分析等）。

（七）其他事项
领导交付的其他事项。

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