上海招聘

职责：1.协助人力资源总监完善人力资源管理体系，建立公司招聘管理体系。
2.协调管理营业部招聘相关资源，保证营业部人才供应链满足营业部发展需要，并力争以实现营业部人力资源最大化利用。
任务：1. 整体规划：根据公司战略方针，完成年度人力资源规划，掌握各部门招聘需求，控制人力成本的支出。
2. 招聘计划：根据现有编制及营业部发展需求，编制招聘计划及预算。
3. 组织架构与岗位分析：协助营业部组织架构设计和岗位设置，协助梳理和完善公司的岗位描述说明书。
4. 人才体系建设：创建营业部各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为营业部招聘、晋升提供科学的决策依据。
5. 招聘流程管理：梳理招聘管理相关制度、流程，负责招聘体系的建设。
6. 招聘渠道优化：依据营业部招聘计划，制定招聘策略，筛选有效招聘渠道。
7. 招聘方案制定：指导督促下属拟定招聘方案以及各项具体活动的开展，保证招聘任务顺利完成。制定项目性招聘（如校园招聘等）方案，并贯彻执行实施。
8. 招聘实施：带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
9. 对内建设：团队日常事务与业务的管理指导，团队的培养。
10对外建设：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
11. 认真负责的完成领导交办的工作。
权利：1.工作改进建议权；
2.要求相关部门和人员配合的权利；
3.对本部门费用有审核权。
责任：1.对本职工作质量负责；
2.因工作失误给公司造成损失负相应的经济责任和人事责任；
3.对下属人员录用、职级升降有建议权，对下属人员绩效考核有建议权和审核权。
学历：本科以上学历，人力资源、工商、行政管理等相关专业，特别优秀者可适当放宽。
工作经验： 3年以上相关工作经验，有P2B相关行业工作背景者优先
基本技能和素质:
1、在中等规模公司人员招聘方面有实际操作经验；
2、熟悉各类招聘人才网或就业网、各招聘论坛、各高等院校、人才市场、猎头公司等资源；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理、招聘工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

 上海淼森资产管理有限公司是一家集金融信息服务、资产管理、投资贸易、基金，并购等专业的综合型企业。主要从事为不同领域企业及高净值资产客户提供信息咨询，信用评估，资产方案配置，理财规划等全方位的优化金融服务。

   致力打造成为最专业的互联网金融平台之一。公司有着一直健全的高素质财富管理团队，硕士以上占20%，本科以上占60%，对于资产动作以及财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资有着丰富的实操经验，采用先进的管理模式，帮助成千上万的中小微企业主建立信用，获取信用资金，并未他们提供培训等增值服务，同时专业的理财团队为大众富裕人群提供全方位的财富管理计划与财富管理顾问服务。淼森资产愿与社会各界诚信互助，互惠互赢，共创美好前景。