上海招聘

岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划
　　根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人力资源和行政决策。定期组织收集人力资源、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议。
2、督促公司人力资源战略的执行
①　根据公司情况，组织制定及不断完善公司人力资源制度流程，绩效管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
②　负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
③　负责审核制定的相关行政管理制度及流程。
3、全面负责人力资源部门的工作
①　组织制度公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
②　负责公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
③　依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
④　负责处理各种与劳动关系相关的事宜。
4、内部组织管理
①　关注公司核心管理技术人才的职业生涯发展，构建合理的人才梯队，定期进行员工面谈，了解他们的需求，协助解决他们工作中的各类问题，员工纠纷的处理。
②　评价考核下属员工工作完成状况。
③　控制部门预算的使用情况。
④、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
⑤、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
⑥、负责公司的整体企业文化建设

另需负责、统筹并管理公司行政的制定及规划等。

岗位要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少三年以上行政人事管理经验；
2、 互联网行业优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

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