上海招聘

岗位职责：

1. 协助维护与完善公司薪酬福利管理体系，确保企业和员工利益的合法有效性；实时掌握薪酬福利相关法律法规的国家政策与规定，为修订公司薪酬管理制度提出合理化建议；

2. 负责员工薪资福利费用的核算与发放、个人所得税代扣代缴与申报，建立各种薪酬信息台帐，负责各地区提成方案的核算；

3. 根据公司批准的薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理标准，并确保所有的薪资福利项目符合各地区劳动法；

4. 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动，按考核规定具体审定各部门职工月工资等发放；

5. 熟练掌握与薪资福利相关的各项政策，按时完成公司人力成本分析及人力资源薪酬报表，负责和财务对接相关人工成本、社保相关报表；

6. 负责管辖区域内员工社保、公积金基数调整事宜，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；

7. 其他相关薪酬福利事宜。



任职要求：

1) 大专学历以上，人力资源管理或企业管理类相关专业毕业优先；

2) 熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程；

3) 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，良好的数据分析计算能力、沟通表达能力、团队协作能力。

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