上海招聘

岗位职责：

1. 编制并及时更新岗位说明书，根据岗位说明书建立、推动和完善绩效管理体系；

2. 负责公司绩效管理政策与流程的制定，协助上级领导建立公司的绩效考核管理体系，拟定或调整公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定，实施绩效的闭环管理，并协助上级领导全面运行公司绩效管理体系；

3. 定期从各部门获得绩效信息，汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并报上级领导；

4. 定期收集公司绩效管理执行的反馈建议，拟定绩效考核阶段性总结分析报告；

5. 指导并推进绩效考核工作，定期跟进绩效考核的结果应用并形成书面分析方案和建议，督促职能部门主管进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足,帮助职能部门制定绩效改进计划；

6. 审核并汇总年度绩效考核预算，根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖罚措施；

7. 构建公司核心员工胜任能力模型，做好管理人员接替计划；

8. 负责上级交代的其他工作。



任职要求：

1) 大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理及相关管理专业优先；

2) 三年以上大型企业人力资源部绩效管理岗位工作经验，具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程，精通绩效考核、激励模式设计，认识并深入理解业务，有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力；

3) 具备优秀的团队管理能力、组织协调能力，沟通能力强、综合分析能力强，抗压能力强。

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